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崗位職責(zé)：
1、參與制定、修訂和完善公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)人力資源各模塊的工作進(jìn)行合規(guī)性審核，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)合法性。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛和訴訟處理，代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
4、制定預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的措施，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理工作，確保勞動(dòng)合同的簽訂程序合法、內(nèi)容規(guī)范，及時(shí)處理勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)的問題。
6、負(fù)責(zé)建立和完善員工關(guān)系溝通渠道，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有律師資格證書。
2、熟悉國家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等員工關(guān)系處理相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理員工糾紛的能力。
3、具備良好的寫作能力，能夠起草和修訂人力資源相關(guān)的制度文件、法律文書等。
4、具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠敏銳地識(shí)別和分析人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的應(yīng)對(duì)措施。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。