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崗位職責(zé) (Job Responsibilities) 薪酬核算與發(fā)放： 1.準(zhǔn)確、及時(shí)地完成公司全體員工月度、季度、年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的核算工作。 2.負(fù)責(zé)各類(lèi)扣款（社保、公積金、個(gè)稅、其他代扣款項(xiàng)）的計(jì)算與處理。 3.確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)提交銀行發(fā)放清單，并跟進(jìn)發(fā)放狀態(tài)。 4.處理員工關(guān)于工資條、發(fā)放金額的日常咨詢與答疑。 社保與公積金管理： 1.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金的月度申報(bào)、核定、繳納、增減員、轉(zhuǎn)移、封存等操作。 2.及時(shí)了解并跟進(jìn)社保、公積金政策法規(guī)變化，確保公司操作的合規(guī)性。 3.處理員工社保、公積金相關(guān)的查詢、證明開(kāi)具及轉(zhuǎn)移手續(xù)。 個(gè)人所得稅管理： 1.準(zhǔn)確計(jì)算員工月度個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳額。 2.按時(shí)完成個(gè)人所得稅的申報(bào)與繳納。 3.協(xié)助完成年度個(gè)人所得稅匯算清繳工作，為員工提供相關(guān)指導(dǎo)。 4.熟悉并應(yīng)用最新的個(gè)稅政策及專(zhuān)項(xiàng)附加扣除規(guī)則。 薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)與分析： 1.建立、維護(hù)及更新員工薪酬檔案信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。 2.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（如人力成本、薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等），制作相關(guān)報(bào)表，為薪酬策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 3.參與薪酬調(diào)研，收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析。 薪酬體系與流程支持： 1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬福利政策和流程。 2.參與薪酬體系（如職級(jí)體系、調(diào)薪機(jī)制、獎(jiǎng)金方案等）的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)支持工作。 3.協(xié)助進(jìn)行新員工定薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升調(diào)薪、年度普調(diào)等薪酬變動(dòng)操作。 系統(tǒng)操作與優(yōu)化： 1.熟練操作HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）薪酬模塊、社保/公積金申報(bào)系統(tǒng)、個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)等。 2.參與薪酬相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)校驗(yàn)和流程優(yōu)化建議。 3.確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與薪酬計(jì)算結(jié)果的一致性。 合規(guī)性與報(bào)告： 1.確保所有薪酬操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、社保法、稅法等）。 2.準(zhǔn)備和提交與薪酬、社保、稅務(wù)相關(guān)的法定報(bào)表和內(nèi)部管理報(bào)告。 3.配合內(nèi)外部審計(jì)提供薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年及以上薪酬核算、社保公積金操作或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。有中大型企業(yè)或復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉薪酬、社保、公積金、個(gè)人所得稅等全流程操作。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能： 精通Excel： 必須熟練掌握Excel函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIFS, IF等）、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 熟悉法律法規(guī)： 深入了解國(guó)家及地方的勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、住房公積金管理?xiàng)l例、個(gè)人所得稅法及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，并能及時(shí)跟進(jìn)政策變化。 熟悉薪酬原理： 了解基本的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬體系構(gòu)成要素和市場(chǎng)薪酬調(diào)研方法。 系統(tǒng)操作： 熟練操作至少一種主流HRIS系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 用友、金蝶等）的薪酬模塊，以及當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)、個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)。 數(shù)字敏感度： 對(duì)數(shù)字高度敏感，具備極強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，確保數(shù)據(jù)的絕對(duì)準(zhǔn)確性。 核心素質(zhì)與能力： 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心： 工作態(tài)度極其嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，確保高準(zhǔn)確率和時(shí)效性。 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守，能?chē)?yán)格遵守薪酬保密原則。 溝通能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰解答員工疑問(wèn)，與相關(guān)部門(mén)（如財(cái)務(wù)）有效協(xié)作。 學(xué)習(xí)能力： 具備快速學(xué)習(xí)能力，能及時(shí)掌握新政策、新系統(tǒng)和新工具。 解決問(wèn)題能力： 能夠獨(dú)立分析和解決薪酬核算中遇到的一般性問(wèn)題。 抗壓能力： 能在月末、季末、年末等薪酬核算高峰期高效、準(zhǔn)確地完成工作。