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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門考勤的管理、監(jiān)督；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理； 2、制作公司各項(xiàng)薪資績效補(bǔ)助，保證正確無誤； 3、嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核人員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的績效總額； 4、負(fù)責(zé)公司工資的核算；并妥善保管各部門的工資、績效分配方案； 5、保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)財(cái)務(wù)處進(jìn)行嚴(yán)格審核； 6、不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)； 7、對公司所有與工資相關(guān)的表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與紙質(zhì)版工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密； 8、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、職位要求 1、男女不限，年齡24-35歲有限考慮； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招，九八五、二一一以上學(xué)歷優(yōu)先； 3、2年以上薪酬、績效管理經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)字敏感； 4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、熟練使用Office相關(guān)辦公軟件，數(shù)據(jù)分析透視等軟件； 6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。