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一、崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等全流程手續(xù)辦理，確保人事檔案信息及時(shí)更新與準(zhǔn)確，維護(hù)公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整性。 2.社保增減員管理 及時(shí)準(zhǔn)確辦理員工社保及基數(shù)調(diào)整等業(yè)務(wù)；跟進(jìn)員工社保相關(guān)問(wèn)題咨詢與異常處理，對(duì)接政府部門完成各項(xiàng)申報(bào)工作，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 3.薪資核算與發(fā)放 每月根據(jù)考勤、績(jī)效、調(diào)薪等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及代扣款項(xiàng)，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；按時(shí)完成薪資發(fā)放及相關(guān)報(bào)表制作，配合財(cái)務(wù)部完成稅務(wù)申報(bào)等工作。 4.薪酬數(shù)據(jù)分析 定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，編制各類薪酬報(bào)表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，提出合理的改進(jìn)建議。 5.制度執(zhí)行與優(yōu)化 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬福利相關(guān)制度與流程，及時(shí)反饋執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，并協(xié)助完善相關(guān)制度與流程，提升工作效率。 6.員工關(guān)系處理 解答員工關(guān)于薪酬、社保等方面的疑問(wèn)，協(xié)助人事經(jīng)理處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題，提升員工滿意度。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2-5年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或在線教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策。 3.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練運(yùn)用函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表等工具；熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作，有薪酬模塊操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)道德， 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力。