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崗位職責(zé)：
1、薪酬體系與預(yù)算管理：負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，實(shí)施年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，確保薪酬成本的有效控制，并定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、薪酬政策與市場(chǎng)調(diào)研：參與薪酬政策的制定與修訂，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持，并推進(jìn)薪酬數(shù)據(jù)信息化管理，提升工作效率。
3、工資專(zhuān)項(xiàng)與福利管理：負(fù)責(zé)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂與管理，確保合規(guī)性；同時(shí)，管理公司員工的社保、公積金等福利事務(wù)，處理相關(guān)報(bào)銷(xiāo)與補(bǔ)償事宜。
4、關(guān)停企業(yè)人員安置：針對(duì)關(guān)停企業(yè)，進(jìn)行人員補(bǔ)償測(cè)算與疏解進(jìn)度監(jiān)控，確保過(guò)程合規(guī)且高效。
5、任期制與契約化考核：主導(dǎo)高層管理人員及分子公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，包括責(zé)任書(shū)簽訂、結(jié)果匯總與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)形成，確?？己梭w系的有效運(yùn)行。
6、績(jī)效管理體系建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略，構(gòu)建并優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定考核方案，組織考核實(shí)施，解決考核中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，并管理績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、35歲以下，三年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)或多元化集團(tuán)背景優(yōu)先。
3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理理論，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟練使用Office辦公軟件及HR信息化管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)高，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。