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崗位職責：
1、薪酬體系與預算管理：負責薪酬體系的搭建與優(yōu)化，實施年度薪酬預算，監(jiān)控各部門預算執(zhí)行情況，確保薪酬成本的有效控制，并定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、薪酬政策與市場調(diào)研：參與薪酬政策的制定與修訂，進行市場薪酬水平調(diào)研，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持，并推進薪酬數(shù)據(jù)信息化管理，提升工作效率。
3、工資專項與福利管理：負責工資專項集體合同的簽訂與管理，確保合規(guī)性；同時，管理公司員工的社保、公積金等福利事務，處理相關報銷與補償事宜。
4、關停企業(yè)人員安置：針對關停企業(yè)，進行人員補償測算與疏解進度監(jiān)控，確保過程合規(guī)且高效。
5、任期制與契約化考核：主導高層管理人員及分子公司的經(jīng)營業(yè)績考核工作，包括責任書簽訂、結果匯總與獎懲意見形成，確?？己梭w系的有效運行。
6、績效管理體系建設：根據(jù)公司戰(zhàn)略，構建并優(yōu)化績效管理體系，制定考核方案，組織考核實施，解決考核中的問題，提出改進建議，并管理績效考核數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或相關專業(yè)。
2、35歲以下，三年以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，大型企業(yè)或多元化集團背景優(yōu)先。
3、熟悉薪酬設計與績效管理理論，了解國家勞動法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟練使用Office辦公軟件及HR信息化管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
5、責任心強，保密意識高，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。