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職位概述
負(fù)責(zé)公司全類型用工（全職、外包、派遣、靈活用工等）的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用工合規(guī)性，優(yōu)化用工流程，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升用工效率與員工體驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1. 用工全生命周期管理
?主導(dǎo)各類用工（正式/派遣/外協(xié)等）的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等流程規(guī)范化。
?審核用工合同及協(xié)議，確保條款合法合規(guī)。
?建立用工檔案管理系統(tǒng)，定期核查用工信息完整性。
2. 用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
?監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)、社保政策及地方性用工規(guī)定，及時(shí)調(diào)整公司用工策略。
?處理用工爭(zhēng)議，協(xié)同法務(wù)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
?定期開展用工合規(guī)審計(jì)，排查用工隱患。
3. 外協(xié)/派遣用工管理
?對(duì)接外協(xié)/派遣供應(yīng)商，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量和協(xié)議履行（如考勤、薪資發(fā)放、社保繳納等）。
?評(píng)估外協(xié)/派遣用工成本與效率，提出優(yōu)化建議。
4.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
?統(tǒng)計(jì)用工數(shù)據(jù)（如流動(dòng)率、用工成本），輸出分析報(bào)告。
?優(yōu)化用工管理流程，提升HRBP及業(yè)務(wù)部門的用工管理效率。
任職要求：
?教育背景：人力資源管理、法學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)優(yōu)先。
?經(jīng)驗(yàn)要求：
用工關(guān)系/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種用工模式（外協(xié)、派遣、靈活用工）。
有勞動(dòng)糾紛處理或用工合規(guī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
?技能要求：
o精通《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)。
o熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）。
o數(shù)據(jù)分析能力（Excel/PPT工具）。
?素質(zhì)要求：
o風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)需求。