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崗位職責(zé)：
1.工資總額管理。負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)工資總額制度；負(fù)責(zé)部署、編制集團(tuán)工資總額預(yù)算、清算工作，監(jiān)控集團(tuán)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況，確?？刂圃趪衅髽I(yè)工資總額范圍內(nèi)。負(fù)責(zé)集團(tuán)工資總額預(yù)算分配工作。
2.薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化。負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業(yè)監(jiān)管要求；結(jié)合行業(yè)市場數(shù)據(jù)，定期開展薪酬調(diào)研、調(diào)查，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競爭力；參與職級體系搭建，制定崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬分配的公平性和激勵性。
3.績效考核與激勵管理。配合制定集團(tuán)所屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核方案，集團(tuán)本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機(jī)制，推動績效結(jié)果應(yīng)用；分析薪酬激勵效果，提出優(yōu)化建議，提升員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵計劃（如任期制、股權(quán)激勵等）的設(shè)計與實施。
4.人工成本管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理，包括人工成本預(yù)算編制、執(zhí)行、人工成本管控，優(yōu)化人效指標(biāo)。
5.薪酬數(shù)據(jù)分析與報告。定期編制薪酬分析報告，包括人工成本、薪酬差距、市場對標(biāo)等，為決策提供依據(jù)；運用信息化工具（如ERP、HR系統(tǒng)）提升薪酬管理效率，推動數(shù)字化建設(shè)。
6.政策合規(guī)與勞動關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方薪酬相關(guān)政策。處理薪酬相關(guān)勞動爭議，提供政策解釋與數(shù)據(jù)支持，防范法律風(fēng)險。配合審計、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規(guī)透明。
7.參與人力資源專項工作（如人才盤點、職級晉升、職務(wù)職級雙通道等），提供薪酬專業(yè)支持。
8.負(fù)責(zé)國企改革、三項制度改革相關(guān)任務(wù)及統(tǒng)計報表工作。
9.完成上級交辦的其他薪酬管理相關(guān)工作。
任職資格：
（一）基本條件
1.符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團(tuán)隊管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）任職資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2.中共黨員，政治素質(zhì)好，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，認(rèn)真細(xì)致。
3.具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上全面薪酬管理工作經(jīng)歷，熟悉國有企業(yè)工資總額、薪酬績效、中長期激勵、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，具備全盤HR管理能力。主導(dǎo)過人才盤點、職級薪酬改革、企業(yè)文化搭建等項目者優(yōu)先。
4.精通勞動法規(guī)及人力資源管理政策，熟悉掌握國有企業(yè)三項制度改革相關(guān)政策要求；能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；具備薪酬體系設(shè)計、績效管理優(yōu)化經(jīng)驗，熟悉崗位評估及職級體系搭建；擅長招聘渠道管理及人才甄選技術(shù)，能高效滿足企業(yè)用人需求。
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，能獨立撰寫制度方案及匯報材料。具備較強(qiáng)的邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備高度的職業(yè)操守。
6.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維，能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。創(chuàng)新意識強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)管理理念，持續(xù)優(yōu)化HR工作流程。
7.持有人力資源管理師（二級/一級）、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)證書者優(yōu)先；熟練使用Excel，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。