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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度，推動(dòng)組織績(jī)效不斷提升。
3、組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
4、負(fù)責(zé)人力資源兩至三個(gè)專業(yè)模塊的優(yōu)化與實(shí)操。
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的執(zhí)行、落實(shí)和匯報(bào)。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、28-40歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，持有人力資源管理師三級(jí)或以上，或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師管理類職稱。
2、三年以上集團(tuán)化公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范。
3、精通績(jī)效指標(biāo)的制定與實(shí)施，熟練掌握KPI、BSC、PBC等工具和方法；有成功的多業(yè)務(wù)模塊和職能模塊績(jī)效管理案例。
4、熟悉組織發(fā)展模塊相關(guān)工作。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、工作魄力，責(zé)任心強(qiáng)，文筆優(yōu)秀。
6、具有一定的全局觀，獨(dú)立自主性強(qiáng)，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。