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崗位職責：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解各類業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，掌握專業(yè)的人力資源操作技能，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員的選用育留各項工作，招聘、培訓(xùn)管理、內(nèi)部激勵、團隊文化、入離調(diào)轉(zhuǎn)等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施
2、負責人力資源制度、流程、工具、重點項目和各項人才管理活動在各業(yè)務(wù)單位的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進
3、主動與各業(yè)務(wù)單位負責人配合，持續(xù)提升人力資源服務(wù)支持能力
4、在轄區(qū)范圍內(nèi)擴展招聘渠道，執(zhí)行各項人力資源工作打造積極、開放的工作對接平臺，確保人力資源工作的良好溝通與高效配合
5、負責人力資源各項數(shù)據(jù)匯總與分析，參加各項線上線下會議，進行月度總結(jié)計劃和年度匯總
6、執(zhí)行上一級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性和年度大事件工作；
7、履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源，管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢；
2. 既往有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，物業(yè)/商管/醫(yī)療/養(yǎng)老方向，服務(wù)組織調(diào)劑任意板塊；
3. 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
4. 善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件；
5. 具備良好的抗壓能力和協(xié)調(diào)能力。
職位福利：提供食宿、帶薪年假、定期體檢、五險一金、補充醫(yī)療