崗位職責(zé):
1、收集和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并獨(dú)
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
5、其他招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、985/211 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程;
4、熟練掌握2種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧;
5、思維敏捷,對(duì)招聘工作充滿(mǎn)激情,具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力;
6、有高端人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。