崗位職責:
1、收集和預測各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并獨
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責建立和完善公司人才招聘流程和內部選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;
5、其他招聘相關工作。
任職要求:
1、985/211 統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、至少3年以上互聯(lián)網行業(yè)人力資源招聘模塊工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程;
4、熟練掌握2種以上人才測評或面試技巧;
5、思維敏捷,對招聘工作充滿激情,具有較強的溝通能力與抗壓能力;
6、有高端人員招聘經驗優(yōu)先、有獵頭工作經驗優(yōu)先。