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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系落地：依據(jù)公司戰(zhàn)略與員工能力需求，策劃年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋新員工入職、崗位技能、管理提升等模塊，確保培訓(xùn)貼合業(yè)務(wù)場景（如農(nóng)資研發(fā)、營銷，后勤，生產(chǎn)等崗位專項(xiàng)培訓(xùn)）。
2. 統(tǒng)籌培訓(xùn)全流程執(zhí)行：包括培訓(xùn)需求調(diào)研（訪談/問卷）、講師資源對(duì)接（內(nèi)部專家挖掘+外部講師篩選）、培訓(xùn)物料籌備（課件開發(fā)、教材印制），以及線下/線上培訓(xùn)的組織實(shí)施與現(xiàn)場管控。
3. 培訓(xùn)效果閉環(huán)管理：通過課后測試、實(shí)操考核、學(xué)員反饋問卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，輸出效果分析報(bào)告；跟蹤培訓(xùn)后員工行為轉(zhuǎn)化與績效提升情況，優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)方案。
4. 培訓(xùn)資源管理：搭建并維護(hù)公司內(nèi)部培訓(xùn)知識(shí)庫（含課件、案例、視頻等素材），管理培訓(xùn)檔案（員工培訓(xùn)記錄、證書、考勤等），確保資源可查、可復(fù)用。
5. 協(xié)助企業(yè)文化落地：配合企業(yè)文化部門，通過專題培訓(xùn)、分享會(huì)等形式，傳遞金正大“農(nóng)業(yè)科技服務(wù)”核心價(jià)值觀，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

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培訓(xùn)崗位任職要求：

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2. 薪酬福利：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，并提供帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 生活保障：公司提供員工宿舍與職工餐廳，為員工工作生活提供便利。
4. 成長支持：完善的入職培訓(xùn)與崗位輔導(dǎo)，為有志于在培訓(xùn)或人力資源等方向長期發(fā)展的員工提供成長空間。