崗位職責:
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,診斷組織與人才需求,制定匹配的HR策略。
參與業(yè)務部門規(guī)劃,提供人力資源前瞻性建議(如組織結構優(yōu)化、人才梯隊建設等)。
主導業(yè)務部門招聘計劃,協(xié)調招聘團隊完成關鍵崗位人才引進。
推動績效管理閉環(huán):目標設定、過程跟蹤、考核反饋、結果應用。
設計員工職業(yè)發(fā)展路徑,協(xié)助業(yè)務領導進行高潛人才識別與培養(yǎng)。
處理員工沖突、投訴及勞動風險防范,維護和諧勞動關系。
傳遞公司價值觀,推動業(yè)務部門文化落地(如團隊活動、溝通會等)。
分析團隊效能數(shù)據(jù)(如離職率、人效等),提出改進方案。
主導變革管理(如架構調整、并購整合中的員工溝通與安置)。
任職要求:
本科及以上學歷。
5年以上HR經驗,熟悉業(yè)務運營邏輯(如互聯(lián)網、制造業(yè)等行業(yè)經驗)。
業(yè)務敏感度:快速理解業(yè)務痛點,將HR工作與業(yè)務目標結合。
溝通影響力:能向上管理領導、橫向推動部門協(xié)作、向下賦能員工。
數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel/HR系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)驅動決策。
法律基礎:熟悉勞動法、社保公積金等政策。