崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)制定社區(qū)慢病管理項(xiàng)目的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃及預(yù)算。

2.基于市場(chǎng)需求與臨床指南，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及優(yōu)化針對(duì)不同慢?。ㄈ绺哐獕?、糖尿病、肥胖等）的個(gè)性化管理方案，整合營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)及行為干預(yù)。

3.課程標(biāo)準(zhǔn)制定與培訓(xùn)體系搭建：負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部營(yíng)養(yǎng)師及運(yùn)動(dòng)處方師的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證體系。

4.主導(dǎo)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、教材、課件及考核工具，確保其專業(yè)性、實(shí)用性與前沿性。

5.建立持續(xù)的內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，提升后端團(tuán)隊(duì)在慢病管理、客戶溝通、行為改變等方面的專業(yè)與服務(wù)能力。

6.市場(chǎng)開(kāi)拓與業(yè)務(wù)發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行市場(chǎng)推廣策略，提升品牌在慢病管理領(lǐng)域的知名度與市場(chǎng)份額。

7.挖掘潛在客戶需求，主導(dǎo)商務(wù)談判，促成項(xiàng)目合作落地。

8. 業(yè)績(jī)管理與考核：背負(fù)明確的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（KPI），包括但不限于：營(yíng)收目標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、客戶數(shù)量、用戶滿意度、慢病管理效果數(shù)據(jù)等。

9.制定并監(jiān)控團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和業(yè)績(jī)復(fù)盤，及時(shí)調(diào)整策略以確保目標(biāo)達(dá)成。

10. 后端團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)與管理：建立高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程與服務(wù)SOP，確?？蛻舴?wù)的質(zhì)量、響應(yīng)速度與個(gè)性化水平。


二、 任職資格要求
1.學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，營(yíng)養(yǎng)學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上健康管理、慢病防控或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年為項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

3.具備從0到1搭建產(chǎn)品或培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)，并有成功的市場(chǎng)開(kāi)拓和業(yè)績(jī)達(dá)成案例。

4.精通領(lǐng)域： 深刻理解運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、臨床營(yíng)養(yǎng)學(xué)及常見(jiàn)慢性病的病理與干預(yù)手段。

5.培訓(xùn)能力： 具備出色的課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)授課能力，能有效賦能團(tuán)隊(duì)。

6.業(yè)務(wù)能力： 精通后端業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，包括流程設(shè)計(jì)、效率提升和質(zhì)量管理。