(一)應(yīng)聘要求:
1、第一學(xué)歷要求(含)一本以上學(xué)歷,專業(yè)不限;人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、性格開朗、態(tài)度端正、積極上進(jìn)、有責(zé)任心;
3、年齡要求:35周歲及以下。
(二)招聘地點及人數(shù):西安1名
(三)崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司薪福管理體系,起草并落實薪酬管理制度,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)對薪酬管理成效進(jìn)行跟蹤、檢視和優(yōu)化提升。
2. 負(fù)責(zé)分公司全年薪福總額的成本管控、產(chǎn)出追蹤及全口徑人力費用預(yù)算的制定、執(zhí)行、分析,提升人力成本投入產(chǎn)出比。
3.負(fù)責(zé)分公司日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、審核、核算及發(fā)放,確保相關(guān)工作的準(zhǔn)確性及時效性,并符合公司薪酬激勵導(dǎo)向。
4.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【薪資待遇】
1、一經(jīng)錄用簽訂正式勞動合同,屬于單位正式編制員工;
2、薪資待遇4000-6000元;
3、五險一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金;
4、取暖費;年終獎;
5、節(jié)日實物福利;
6、年休假、旅游、各項培訓(xùn)等具有行業(yè)競爭力福利。
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