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崗位要求：
執(zhí)行總公司相關(guān)政策制度，在總公司授權(quán)范圍內(nèi)擬訂分公司員工薪酬福利相關(guān)計劃并組織實施；擬訂員工定調(diào)薪建議；對分公司人力成本執(zhí)行繼進行分析，提出建議，保證人力成本執(zhí)行與預算匹配。
崗位職責：
1.制作并上報分公司相關(guān)工資報表；
2.辦理分公司員工五險一金各類手續(xù)；
3.草擬分公司相關(guān)福利方案并辦理各項員工福利（含補充保險、住房補貼、體檢等）；
4.提出員工定調(diào)薪建議并填報相關(guān)審批表；
5.制作人力成本相關(guān)報表并分析監(jiān)控分公司人力成本執(zhí)行情況；
6.監(jiān)控勞動風險，提供勞動關(guān)系各項政策建議及相關(guān)計算
7.對接財務各類報表
8.負責三級機構(gòu)相關(guān)社保等備案、審核，預防相關(guān)勞動風險
9.配合社保局、勞動監(jiān)察大隊各項工作
10.上級領(lǐng)導交辦的其他事宜
11.本崗位將作為人力資源部負責人方向培養(yǎng)
任職要求：
1.統(tǒng)招本科（第一學歷畢業(yè)于一本院?；?11/985 院校）；
2.較強的邏輯思維能力、誠實公正、清廉自律、較強的合規(guī)意識、細心嚴謹、數(shù)字敏感；
3.年齡要求：35歲以下。