職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源管理員薪酬核算
1.搭建 / 優(yōu)化薪酬體系（含薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)），制定薪酬管理制度，保障內(nèi)部公平；
2. 按月核算工資、獎(jiǎng)金，對(duì)接個(gè)稅與社保公積金，確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
3. 開展行業(yè)薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平，平衡薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與人力成本；
4. 確保薪酬管理符合勞動(dòng)法規(guī)，執(zhí)行內(nèi)部制度，處理員工薪酬疑問；
5. 整理薪酬數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告，支撐人力決策
崗位要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)薪酬體系搭建 / 優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，或團(tuán)隊(duì)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟悉薪酬設(shè)計(jì)（崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬等）、工資核算（考勤 / 績效對(duì)接、個(gè)稅 / 社保規(guī)則），能熟練使用 Excel 高級(jí)功能（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)）或 HR 薪酬系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)市場(chǎng)薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析能力；
4. 軟技能：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)（規(guī)避核算誤差）、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)（對(duì)接部門 / 員工解答疑問）、邏輯清晰（支撐薪酬決策分析）；
5. 合規(guī)意識(shí)：熟悉《勞動(dòng)法》《個(gè)人所得稅法》等相關(guān)法規(guī)，確保薪酬管理合法合規(guī)。
2. 按月核算工資、獎(jiǎng)金，對(duì)接個(gè)稅與社保公積金，確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
3. 開展行業(yè)薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平，平衡薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與人力成本；
4. 確保薪酬管理符合勞動(dòng)法規(guī)，執(zhí)行內(nèi)部制度，處理員工薪酬疑問；
5. 整理薪酬數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告，支撐人力決策
崗位要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)薪酬體系搭建 / 優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，或團(tuán)隊(duì)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟悉薪酬設(shè)計(jì)（崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬等）、工資核算（考勤 / 績效對(duì)接、個(gè)稅 / 社保規(guī)則），能熟練使用 Excel 高級(jí)功能（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)）或 HR 薪酬系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)市場(chǎng)薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析能力；
4. 軟技能：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)（規(guī)避核算誤差）、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)（對(duì)接部門 / 員工解答疑問）、邏輯清晰（支撐薪酬決策分析）；
5. 合規(guī)意識(shí)：熟悉《勞動(dòng)法》《個(gè)人所得稅法》等相關(guān)法規(guī)，確保薪酬管理合法合規(guī)。
工作地點(diǎn)
呼和浩特市回民區(qū)中山西路39號(hào)
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內(nèi)蒙古茂業(yè)百貨(集團(tuán))有限公司內(nèi)蒙古維多利商業(yè)（集團(tuán)）有限公司創(chuàng)始于2003年5月28日，是以商業(yè)集團(tuán)、超市連鎖兩大支柱產(chǎn)業(yè)為一體的大型民營企業(yè)集團(tuán)。各大業(yè)態(tài)之間相互支持、相互銜接，形成具有維多利特色的良性產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨地區(qū)、多層次、多功能的全面發(fā)展。集團(tuán)2018年銷售額實(shí)現(xiàn)92億元，年納稅額近3億元，解決就業(yè)3萬余人。成為一支促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。公司被自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府列為“雙百億工程”重點(diǎn)扶持企業(yè)。維多利集團(tuán)始終倡導(dǎo)“信心源于實(shí)力、合作創(chuàng)造價(jià)值”的文化思想，以企業(yè)發(fā)展和實(shí)際行動(dòng)肩負(fù)起“繁榮城市商業(yè)、承載生活夢(mèng)想”的企業(yè)使命，實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨地區(qū)、多層次、多功能的全面發(fā)展，如今，維多利已經(jīng)從一家壯大到十五家，從一城擴(kuò)展到七城，不斷改變著城市人的生活方式，提升著城市的生活品質(zhì)，開創(chuàng)了內(nèi)蒙古商業(yè)發(fā)展的新時(shí)代。維多利堅(jiān)持“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，在萬里草原傳播著商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值正能量，以履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的行為準(zhǔn)則，詮釋了企業(yè)存在的根本價(jià)值與意義。維多利用“真誠服務(wù)每一天”的服務(wù)宗旨塑造品牌，成為內(nèi)蒙古百姓生活不可分割的一部分。 16年來，維多利先后榮獲“中國馳名商標(biāo)”、“全國誠信市場(chǎng)示范單位”、“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“全國售后服務(wù)十佳單位”、“全國金鼎百貨店”、“內(nèi)蒙古自治區(qū)著名商標(biāo)”等各類表彰服務(wù)獎(jiǎng)?wù)录岸囗?xiàng)榮譽(yù)，以超越顧客期待的服務(wù)領(lǐng)先市場(chǎng)，成為內(nèi)蒙古乃至中國西北商業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
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