崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分解所在公司績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo),制定部門級(jí)業(yè)績(jī)合同、考核方案;
2、負(fù)責(zé)審核各業(yè)務(wù)部門階段性激勵(lì)促銷方案并跟進(jìn)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立公司數(shù)據(jù)分析工作框架,并形成每日、每月通報(bào)各業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)完成進(jìn)度數(shù)據(jù)及周期性的分析報(bào)告,提出解決方案;
4、負(fù)責(zé)建立各業(yè)務(wù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的分析體系,搭建分析報(bào)告機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)每季度組織實(shí)施績(jī)效質(zhì)詢會(huì),并將結(jié)果維護(hù)至績(jī)效信息化系統(tǒng);
6、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理總部完成所在公司的日/月/季度績(jī)效指標(biāo)完成情況的通報(bào)及分析;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際需要,進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
8、負(fù)責(zé)組織日常管理創(chuàng)新工作并配合集團(tuán)完成重大管理創(chuàng)新工作的開展;
9、負(fù)責(zé)組織梳理、跟進(jìn)落實(shí)公司內(nèi)重大遺留問題;
10、負(fù)責(zé)配合總部完成重大管理提升項(xiàng)目的推廣、實(shí)施與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)、管理方面的優(yōu)化項(xiàng)目工作;
12、負(fù)責(zé)與三級(jí)管控崗做好三級(jí)公司文化各項(xiàng)工作;
13、負(fù)責(zé)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與提出部門發(fā)展的問題及意見至部門負(fù)責(zé)人;
14、負(fù)責(zé)完成負(fù)責(zé)人交派的各項(xiàng)工作。。
任職要求:
1、年齡20-35歲(條件優(yōu)秀者可以放寬),能使用公司文化,邏輯思維清晰,抗壓能力強(qiáng),性格開朗,積極上進(jìn)者優(yōu)先;
2、大專及以上學(xué)歷,有PPT特長(zhǎng),熟練使用WORD,EXECL等 辦公軟件,精通函數(shù)公式。
工作時(shí)間:
8:00-17:30午休1.5小時(shí) 周未雙休+法定假日
福利待遇:
伙食:公司所有崗位都提供免費(fèi)食宿,內(nèi)部配有食堂和 員工宿舍;
住宿:集體宿舍(4-6人),配備有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、電視機(jī)、衣柜、暖氣等設(shè)備;
培訓(xùn):免費(fèi)提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn);
五險(xiǎn)一金:公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷) 住房公積金;
獎(jiǎng)金:發(fā)放年終獎(jiǎng)(結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效);
職稱補(bǔ)貼:中、高級(jí)職稱及執(zhí)業(yè)藥師均享受職稱補(bǔ)貼;
路費(fèi)報(bào)銷:根據(jù)公司規(guī)定報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi);
其他福利:路程假、部門春游、勞保補(bǔ)貼、生日假、節(jié)日補(bǔ)貼等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、周末雙休