崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與建設(shè),推動(dòng)績(jī)效管理落地。負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核方案?! ?2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具備3至5年績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 具有五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,特別優(yōu)秀者可放寬至三年?!?3.具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
4.具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力;
5.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
職位福利:年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、定期體檢