崗位內(nèi)容:
1. 制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程,為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 通過績(jī)效變革實(shí)現(xiàn)高效產(chǎn)出
3. 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)
任職要求:
1. 具備成熟的績(jī)效管理和績(jī)效改革能力
2. 熟練掌握績(jī)效管理工具和系統(tǒng),理解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
3. 具有業(yè)財(cái)一體化經(jīng)驗(yàn)
4. 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)