職位描述
財務BP經營分析
工作職責
一、經營分析
1）負責對口事業(yè)部經營效益分析報告，每月向大區(qū)負責人匯報執(zhí)行情況及預警部門、項目，提出改善方案并跟進方案的執(zhí)行及時修正。
2）分析收入、成本，客戶、產品利潤情況，協(xié)助對口事業(yè)部優(yōu)化利潤結構。
二、方案評估：
1）參與產品銷售、項目投入等方案討論，綜合運用銷售政策，評估方案可行性。
2）分析銷售項目銷售指標達成情況，跟進未達標項目改進。
三、客戶價值分析：分析客戶價值，為業(yè)務部門提高客戶效益、提供決策信息。
四、價格管理：
1）收集各地區(qū)項目收費情況，并結合藥交平臺價格等制定銷售市場指導價。
2）審核客戶銷售價格及客戶優(yōu)惠政策（CIB、FOC等），評估合理性；監(jiān)控異常價格并及時反饋。
三、授信管理：建立客戶信用評估體系，提供客戶授信建議及相關決策信息。
四、應收管理：分析大區(qū)應收情況，管理大區(qū)應收周轉天數(shù)。
五、內部控制：執(zhí)行公司財務控制政策、制度、流程、手冊;有效降低財務風險。
六、業(yè)務支持
1）承擔或參與改善事業(yè)部效益的項目實施。
2）收集業(yè)務信息及反饋問題，并提出合理建議；
3）配合公司培訓計劃提高業(yè)務部門財務知識、風險意識。
七、財務配合
1）配合財務中心應收、存貨、固定資產等的管理
任職資格
1. 本科學歷，財務及相關專業(yè)；
2. 五年以上相關工作經驗
3. 精通EXCEL表格操作及基礎函數(shù)運用
4. 良好的溝通能力和抗壓能力
5. 能夠適應一定頻率的差旅
一、經營分析
1）負責對口事業(yè)部經營效益分析報告，每月向大區(qū)負責人匯報執(zhí)行情況及預警部門、項目，提出改善方案并跟進方案的執(zhí)行及時修正。
2）分析收入、成本，客戶、產品利潤情況，協(xié)助對口事業(yè)部優(yōu)化利潤結構。
二、方案評估：
1）參與產品銷售、項目投入等方案討論，綜合運用銷售政策，評估方案可行性。
2）分析銷售項目銷售指標達成情況，跟進未達標項目改進。
三、客戶價值分析：分析客戶價值，為業(yè)務部門提高客戶效益、提供決策信息。
四、價格管理：
1）收集各地區(qū)項目收費情況，并結合藥交平臺價格等制定銷售市場指導價。
2）審核客戶銷售價格及客戶優(yōu)惠政策（CIB、FOC等），評估合理性；監(jiān)控異常價格并及時反饋。
三、授信管理：建立客戶信用評估體系，提供客戶授信建議及相關決策信息。
四、應收管理：分析大區(qū)應收情況，管理大區(qū)應收周轉天數(shù)。
五、內部控制：執(zhí)行公司財務控制政策、制度、流程、手冊;有效降低財務風險。
六、業(yè)務支持
1）承擔或參與改善事業(yè)部效益的項目實施。
2）收集業(yè)務信息及反饋問題，并提出合理建議；
3）配合公司培訓計劃提高業(yè)務部門財務知識、風險意識。
七、財務配合
1）配合財務中心應收、存貨、固定資產等的管理
任職資格
1. 本科學歷，財務及相關專業(yè)；
2. 五年以上相關工作經驗
3. 精通EXCEL表格操作及基礎函數(shù)運用
4. 良好的溝通能力和抗壓能力
5. 能夠適應一定頻率的差旅
工作地點
成都武侯區(qū)武科西二路亞中醫(yī)療
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
當前在線立即溝通
亞中醫(yī)療四川省亞中醫(yī)療儀器有限責任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團總部設在成都，在四川、云南、貴州、重慶設有多家相關分子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到600余人，年產值達23億元。亞中醫(yī)療作為體外診斷高效服務平臺，業(yè)務涵蓋生產研發(fā)、銷售、冷鏈運輸、實驗室建設以及醫(yī)院信息化建設等服務，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力?？萍及l(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質的專業(yè)服務，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！人才理念：·量才適用人崗匹配、人責匹配，人盡其才以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發(fā)揮人才的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。績效優(yōu)先目標導向、效率為王、結果為先·公平競爭能者上、平者讓、庸者下奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內部崗位競聘、人員主動配置等方式?！らL效激勵期權與股權激勵、員工大病醫(yī)療補助等實現(xiàn)激勵制度的長效性并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。辦公環(huán)境：亞中各子分公司皆竭力打造5星級辦公環(huán)境，總部更是被評為“四川省園林式單位”。工作時間：五天制雙休員工福利：八險一金+帶薪假期+專項培訓+其他福利津貼地址：成都市武侯區(qū)武科西二路150號
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