組織發(fā)展主管(OD)崗位招聘說明書
一、崗位職責(zé):
1、組織診斷:定期開展組織健康度調(diào)研,識別架構(gòu)、流程、管理優(yōu)化點,輸出診斷報告與改進(jìn)建議。
2、人才盤點:建立和完善人才測評體系,開展關(guān)鍵崗位人才測評,組織各公司、部門年度人才盤點,明確人才缺口。
3、任職資格體系建設(shè):全面搭建公司各序列的任職資格體系,組織策劃各序列的評聘工作,完善員工職業(yè)發(fā)展通道(專業(yè)序列)。
4、專業(yè)協(xié)同:構(gòu)建各職級崗位序列的勝任力模型及應(yīng)用體系,為招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等人力資源模塊提供專業(yè)支撐。
5、補強研發(fā)管理:兼職研發(fā)技術(shù)序列的HRBP,重點關(guān)注研發(fā)團隊的組織管理與人才梯隊建設(shè),及時補位研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)的團隊管理舉措,承接相關(guān)人力資源工作。
二、任職資格要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備 3年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)OD實操經(jīng)歷優(yōu)先。
2、掌握人才發(fā)展核心工具與方法,有人才測評、人才盤點、勝任力模型搭建、后備人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉組織發(fā)展全流程,擁有組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、流程優(yōu)化的完整項目落地經(jīng)驗,能獨立推動組織變革與調(diào)整。
4、具備人力資源薪酬、績效模塊與運作邏輯或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。