崗位職責(zé)(圍繞人事、行政、運營三個板塊):
1、運營管理:
負責(zé)分管分支機構(gòu)的整體運營管理工作,包含組織、團隊和業(yè)務(wù)管理等。為分支機構(gòu)的經(jīng)營指標(biāo)達成負責(zé);與業(yè)務(wù)負責(zé)人共同推進戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、機制建設(shè):
制訂并完善以上管理模塊區(qū)域化/分支的各項管理機制及配套資源。監(jiān)督各項管理政策落地與執(zhí)行情況,不斷復(fù)盤并提出建設(shè)性方案;流程:
圍繞業(yè)務(wù)端的售前、售中、售后問題內(nèi)部協(xié)調(diào)并為一線提供結(jié)果交付;
3、團隊建設(shè):為業(yè)務(wù)條線的團隊發(fā)展提供人力資源支持,負責(zé)團隊建設(shè)、人員梯隊搭建,peixun 人才發(fā)展,員工關(guān)系等人力資源的6個模塊。
4、業(yè)務(wù)管理:銷售合同管理及業(yè)務(wù)手續(xù)管理,確保各類手續(xù)文件的規(guī)范操作,完整性;
5、應(yīng)收款管理:提高資金周轉(zhuǎn)率,壓縮各項資金成本。
6、客戶管理與項目管理:對客戶資源、項目資源等進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
7、日常過程管理:參加一線的日常工作(如部門晨會、例會),深入了解業(yè)務(wù)條線一線的地域特點、市場業(yè)態(tài)、業(yè)務(wù)流程, 熟知所支持銷售部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
8、企業(yè)文化建設(shè),辦公室行政氛圍管理,資產(chǎn)管理等。
任職要求
1、30~38歲,本科以上學(xué)歷,三年以上HRBP、銷售運營或銷售行政管理經(jīng)驗;
2、豐富的人力資源管理、行業(yè)資源、市場運營管理、項目管理工作經(jīng)驗;
3、善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題;
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行;
5、較強的適應(yīng)能力,能快速融入團隊并展開工作。
6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅(qū)力。
PS:單休,國家法定節(jié)假日正常休,上班時間早上8:30-17:30