崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘。
2、負責各類招聘渠道的建立和維護,定期評估渠道效果。
3、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排。
4、通過有效的人才評估工具,獲取合適人才。
5、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率。
6、與用人部門確認合適候選人,執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進,實施背景調查。
7、負責職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致。
8、跟進新員工入職流程等。
9、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告,協(xié)助完善公司人才招聘制度,優(yōu)化招聘流程。
任職要求:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程,對于招聘需求管理、招聘渠道管理、測評、吸引候選人方面有自己的理解和實踐經(jīng)驗;具備獨立開展招聘工作的能力。
3、良好的面試技巧及溝通協(xié)調能力,具備一定的談判能,職業(yè)性強。
4、親和力強,工作積極主動、認真細致、責任心強,能承受一定的工作壓力。