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主要職責：
1、根據(jù)集團要求細化地區(qū)二線崗位薪酬方案；
2、月度進行薪酬預(yù)提、核算；
3、月度進行薪酬診斷分析并評估方案實施效果；
4、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成分析報告；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
崗位要求:
1、 本科或以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、 2年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗，具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 統(tǒng)計能力強，理解現(xiàn)代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法及工具；
4、 熟練使用excel、PPT、word等辦公軟件；
5、 須具備良好的邏輯思維、學習能力、溝通能力、執(zhí)行力、全局觀、推動影響力。
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