崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));3、根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度;4、負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上;
2、5年以上大型國企人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),人力資源咨詢公司5年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及以上者優(yōu)先;
3、具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,有激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,具備現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理理念及意識(shí);
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有扁平化的管理思想,有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力;
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的執(zhí)行能力;
8、有集團(tuán)化、多品牌公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
9、熟練掌握人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)等基礎(chǔ)知識(shí);熟悉管理規(guī)范、政策法例。