雇員點評標(biāo)簽
職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系社保公積金溝通管理
崗位職責(zé)：
一、制度完善
負(fù)責(zé)完善標(biāo)準(zhǔn)化的員工關(guān)系管理辦法、流程與體系，并在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣、實施與監(jiān)督。
二、員工關(guān)系全流程管理
1、統(tǒng)籌管理全司勞動合同、實習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等各類法律文書的簽訂、變更、續(xù)簽、終止/解除的全過程，確保合規(guī)性。
2、統(tǒng)籌總分部入轉(zhuǎn)調(diào)離各環(huán)節(jié)線上線下工作，確保準(zhǔn)確、高效。
3、提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系處理的指導(dǎo)和支持。建立員工關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，與法務(wù)部門及外部律師協(xié)同處理勞動爭議。
三、開展員工評議、滿意度調(diào)研，推動改進(jìn)計劃，持續(xù)提升員工體驗。
四、協(xié)同薪酬福利，統(tǒng)籌員工五險一金繳納，主體一致性核查。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中大型企業(yè)集團(tuán)總部或復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的員工關(guān)系模塊全面管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練掌握員工關(guān)系管理的各項實務(wù)操作流程和技巧，及勞動合同法、勞動法等國家及地方勞動法律法規(guī)。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
工作待遇：
1.五險一金入職即繳；
2.周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊）等。
一、制度完善
負(fù)責(zé)完善標(biāo)準(zhǔn)化的員工關(guān)系管理辦法、流程與體系，并在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣、實施與監(jiān)督。
二、員工關(guān)系全流程管理
1、統(tǒng)籌管理全司勞動合同、實習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等各類法律文書的簽訂、變更、續(xù)簽、終止/解除的全過程，確保合規(guī)性。
2、統(tǒng)籌總分部入轉(zhuǎn)調(diào)離各環(huán)節(jié)線上線下工作，確保準(zhǔn)確、高效。
3、提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系處理的指導(dǎo)和支持。建立員工關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案，與法務(wù)部門及外部律師協(xié)同處理勞動爭議。
三、開展員工評議、滿意度調(diào)研，推動改進(jìn)計劃，持續(xù)提升員工體驗。
四、協(xié)同薪酬福利，統(tǒng)籌員工五險一金繳納，主體一致性核查。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中大型企業(yè)集團(tuán)總部或復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的員工關(guān)系模塊全面管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練掌握員工關(guān)系管理的各項實務(wù)操作流程和技巧，及勞動合同法、勞動法等國家及地方勞動法律法規(guī)。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
工作待遇：
1.五險一金入職即繳；
2.周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊）等。
工作地點
武漢武昌區(qū)福星惠譽水岸國際K6-1樓層：20-23
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湖北永業(yè)行評估咨詢有限公司永業(yè)行最早成立于1993年，是全國大型綜合性評估咨詢機(jī)構(gòu)，旗下三家成員單位獲認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。深耕行業(yè)三十載，逐步構(gòu)建起資源環(huán)境、投資金融、評估咨詢?nèi)螽a(chǎn)業(yè)鏈集群，擁有甲級工程咨詢、甲級土地規(guī)劃、甲級測繪等執(zhí)業(yè)資質(zhì)20余個，業(yè)務(wù)遍及全國20多個?。ㄊ小^(qū)）及部分海外市場。現(xiàn)有員工1200余名，其中博士和碩士300余名（含留學(xué)歸國碩士30余名）；中高級職稱人員近300名；房地產(chǎn)估價師、土地估價師、咨詢工程師（投資）、資產(chǎn)評估師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、礦業(yè)權(quán)評估師、注冊測繪師、環(huán)境影響評價工程師等專業(yè)技術(shù)人員200余名；國家、省、市級行業(yè)專家60余名，先后承擔(dān)省部級課題80余項，研發(fā)形成軟著、發(fā)明專利等110余項。永業(yè)行是湖北省政府授牌的重點服務(wù)企業(yè)和重點服務(wù)品牌，是湖北省專精特新“小巨人”企業(yè)、湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體、湖北省優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、楚商500強(qiáng)、武漢民營創(chuàng)新企業(yè)100強(qiáng)、武漢市十大最具活力民營企業(yè)、武漢市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)、武漢市模范和諧企業(yè)、武漢市法治建設(shè)示范企業(yè)，旗下多家公司連年被評為A級納稅人。永業(yè)行于2009年成立了中共黨委，發(fā)布全國評估咨詢行業(yè)的地產(chǎn)指數(shù)《永業(yè)行指數(shù)》，2010年至今每年發(fā)布《社會責(zé)任報告》。永業(yè)行積極參與各類公益活動，在災(zāi)害救助、捐資助學(xué)、慈善敬老、扶貧濟(jì)困等方面捐贈和投入超過400萬元。在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，永業(yè)行累計籌措資金和物資超100萬元，持續(xù)支援抗擊疫情，是響應(yīng)、馳援行動最頻繁的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。。永業(yè)行人始終秉持“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”理念，不忘初心，牢記使命，用專業(yè)服務(wù)資源環(huán)境開發(fā)利用，以技術(shù)賦能客戶個性化需求，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)永業(yè)行力量。永業(yè)行五大優(yōu)勢：1、平臺規(guī)模大：湖北省咨詢評估行業(yè)龍頭企業(yè)，1200名員工，持續(xù)擴(kuò)張中；2、發(fā)展空間大：10檔10級、內(nèi)部竟聘、自由輪崗，給你的晉升與發(fā)展提供無限可能；3、能力提升大：完善的培訓(xùn)體系，新員工指定專人帶教，永行業(yè)商學(xué)院助你能力提升；4、薪酬優(yōu)勢大：下有保底（6-9萬），上不封頂，平均年薪16萬，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；5、福利誘惑大：周末雙休、五險一金、實際工齡算年假、超長帶薪春節(jié)假、員工體檢......
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