崗位職責:
1. 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
深入了解公司業(yè)務戰(zhàn)略與發(fā)展階段,制定并實施年度/季度招聘戰(zhàn)略。定期進行招聘市場分析、競爭對手人才Mapping及行業(yè)趨勢洞察,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 端到端招聘交付
全面負責關鍵崗位(特別是中高層管理及核心技術(shù)崗位)的招聘全流程:從需求澄清、尋訪、面試、評估到offer談判及入職跟進,主導候選人體驗的持續(xù)優(yōu)化。
3. 招聘渠道與人才庫建設
高效管理與優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道(如獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等),并積極探索與開拓新興渠道(如社交招聘、垂直社區(qū)等)。
建立并持續(xù)運營公司核心人才庫,進行長期關系維護,實現(xiàn)人才資源的可持續(xù)發(fā)展。
4. 招聘體系與流程優(yōu)化
設計和優(yōu)化招聘流程、面試官體系及評估工具,提升招聘效率與質(zhì)量。
建立并分析招聘數(shù)據(jù)儀表盤,定期輸出招聘分析報告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策與改進。
5. 團隊管理與賦能
領導招聘團隊,負責團隊成員的日常管理、工作分配、專業(yè)培訓與能力提升。賦能業(yè)務面試官,提供專業(yè)的面試技巧、評估方法及法律法規(guī)培訓。
任職資格
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源招聘經(jīng)驗,其中至少2年作為招聘負責人或團隊領導的經(jīng)驗。
2.具備從0到1搭建或深度優(yōu)化招聘體系的成功經(jīng)驗,并能量化展示成果。
3.精通多種招聘渠道與方法,尤其在主動尋訪和中高端人才閉環(huán)方面有突出能力。
4.具備出色的溝通影響力、談判能力和跨部門協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務負責人建立深度信任。