專業(yè)要求
財經(jīng)類、管理類、人力資源類專業(yè)優(yōu)先
工作職責
1、牽頭搭建公司經(jīng)營績效管理制度與流程,結(jié)合研發(fā)、生產(chǎn)業(yè)務特點,設計覆蓋研發(fā)項目、生產(chǎn)效率、供應鏈成本等關(guān)鍵績效指標體系;
2、建立績效指標數(shù)據(jù)追蹤體系,定期輸出經(jīng)營績效分析報告,呈現(xiàn)各業(yè)務部門經(jīng)營績效達成情況,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持
3、對接各業(yè)務部門推動績效指標落地,協(xié)助業(yè)務部門拆解績效目標,解決績效執(zhí)行中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、目標調(diào)整等問題。
任職要求
1、碩士及以上學歷,熟悉財務相關(guān)領(lǐng)域的理論知識;
2、3年以上研發(fā)制造企業(yè)經(jīng)營績效管理經(jīng)歷,具備從0到1搭建績效相關(guān)流程的經(jīng)驗
3、熟知OKR、KPI、平衡計分卡等績效工具,能結(jié)合研發(fā)生產(chǎn)業(yè)務制定績效指標
4、英文流利,可作為工作語言;
5、邏輯思維清晰,適應新公司快速成長節(jié)奏,溝通協(xié)調(diào)能力強,能推動跨部門協(xié)作,有責任心和抗壓能力。