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更新于 11月1日

導師成長中心負責人

1.2-2.2萬
  • 濰坊奎文區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 免費班車
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

人才發(fā)展培訓/輔導服務
崗位職責:通過組織形態(tài)管理、人才運營、導師成長、薪酬激勵和評估診斷,構建基于文化戰(zhàn)略和π型素養(yǎng)模型的新導師管理體系,進行人才梯隊搭建,為每位老師適配個人成長全景圖。學歷與經(jīng)驗:
碩士及以上學歷,教育學、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè);不少于5年一線教學經(jīng)驗,深刻理解K-12教育場景與教師的核心挑戰(zhàn);不少于3年學校人力資源相關經(jīng)驗,具備以下至少兩個模塊的實踐經(jīng)驗;招聘與配置:擁有教育行業(yè)招聘資源與成功案例,精通招聘全流程;培訓與發(fā)展:有體系化搭建人才發(fā)展/領導力項目的經(jīng)驗;績效管理:參與過績效體系的設計或優(yōu)化;員工關系:具備與業(yè)務部門溝通協(xié)作,解決復雜人事問題的經(jīng)驗。
核心能力與素養(yǎng)
戰(zhàn)略思維與體系構建能力:能夠將業(yè)務需求轉化為人才策略,并搭建可落地的體系。
人才甄別與評估能力:具備“慧眼識人”的本領,能運用專業(yè)工具評估候選人潛力。
教練與賦能技巧:善于引導和激發(fā)他人,促進導師的自我認知與成長。
卓越的溝通與影響力:能夠與學校管理層、學科負責人和年輕導師等多個群體有效溝通,推動變革。
數(shù)據(jù)驅動決策能力:能夠運用數(shù)據(jù)(如離職率、敬業(yè)度、培訓效果評估)分析問題,支持決策。
強大的內(nèi)在驅動力與同理心:對教育事業(yè)充滿熱情,真正關心教師的成長,并能承受一定的壓力。

工作地點

濰坊奎文區(qū)歌爾學校(桃園校區(qū))

職位發(fā)布者

喬女士/HRM

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè),主要從事聲光電精密零組件及精密結構件、智能整機、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售,目前已在多個領域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念,歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游,已與消費電子領域的國際知名客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組,到下游的智能硬件,從模具、注塑、表面處理,到高精度自動線的自主設計與制造,歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺,為客戶提供全方位服務。歌爾研發(fā)布局全球,在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心,以聲光電為主要技術方向,通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命,學習掌握現(xiàn)代一流科技,研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求,運用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學、光學、微電子等產(chǎn)品,為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等,讓全世界所有與歌爾相關的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念,歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游,已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組,到下游的智能硬件,從模具、注塑、表面處理,到高精度自動線的自主設計與制造,歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺,為客戶提供全方位服務。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心,以聲光電為主要技術方向,通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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