崗位職責(zé)
1、貫徹落實(shí)公司人力工作的方針、政策和制度,確保區(qū)域人力工作與公司發(fā)展一致;
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)區(qū)域各項(xiàng)目的招聘需求,編制年度人員招聘方案并分解實(shí)施完成;
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目培訓(xùn)工作開展,協(xié)助項(xiàng)目改善培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)人才發(fā)展工作的有效開展;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域績效管理,協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌區(qū)域各項(xiàng)目績效指標(biāo)的分解與考核、績效面談反饋;
5、監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目按公司制度開展員工薪資核定、異動調(diào)薪、保險(xiǎn)福利等工作,審核薪酬福利事項(xiàng);
6、及時了解區(qū)域內(nèi)人力相關(guān)政策法規(guī),對于各項(xiàng)目存在的勞動風(fēng)險(xiǎn)及時進(jìn)行預(yù)警,配合做好風(fēng)險(xiǎn)防范及處理;
7、負(fù)責(zé)接待處理區(qū)域級的員工投訴、申訴.參與員工勞動沖突糾紛、突發(fā)事件及勞動仲裁處理;
8、負(fù)責(zé)部門員工考核指標(biāo)的制訂,按季度進(jìn)行績效考核,并協(xié)助員工對工作成績進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);
9、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理,確保部門年度重點(diǎn)工作及日常各項(xiàng)工作的落實(shí)完成。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科(含)以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉;
2、熟悉人力資源及行政管理運(yùn)作模式、熟悉國家勞動法規(guī)、具有良好的文字組織、制度編寫能力;
3、有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理能力以及人際理解能力、應(yīng)急事件處理及談判能力;
4、具備公平、公正、寬容的價(jià)值觀,有強(qiáng)烈的事業(yè)心及較強(qiáng)的抗壓能力;
5、具有集團(tuán)總部或區(qū)域人力管控分子公司、項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),能對項(xiàng)目業(yè)務(wù)及人力從業(yè)工作者進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。