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崗位職責(zé)：
1、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職的全流程管理，包括資料收集、合同簽訂、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等環(huán)節(jié)，確保各階段流程合規(guī)且員工體驗(yàn)良好。
2、員工關(guān)系預(yù)警機(jī)制建設(shè)?：建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測體系，定期排查潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)施分級預(yù)警，及時(shí)識(shí)別并干預(yù)可能影響員工關(guān)系的隱患。
3、檔案管理與流程優(yōu)化?：負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理和保管，持續(xù)優(yōu)化入離職、調(diào)崗等標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，同時(shí)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程高效性。
4、人事政策研究與更新?：跟蹤國家勞動(dòng)法規(guī)政策變化，分析對企業(yè)的影響，及時(shí)制定人事政策并組織培訓(xùn)宣導(dǎo)，確保公司制度與國家法律法規(guī)保持一致。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)表編制?：定期輸出人力看板，基于員工關(guān)系數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供可視化報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、供應(yīng)商與系統(tǒng)管理?：對接員工關(guān)系供應(yīng)商，確保系統(tǒng)功能滿足管理需求，處理系統(tǒng)使用中的問題，同時(shí)管理相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商的合作關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)，管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上集團(tuán)員工關(guān)系經(jīng)理或SSC經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，
4、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作:
5、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)日實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展
6、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。