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核心工作內(nèi)容
1. 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程合規(guī)管理：主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等關(guān)鍵節(jié)點的流程落地，確保手續(xù)規(guī)范（如勞動合同簽訂/續(xù)簽、離職面談、競業(yè)限制管理等），適配新能源制造/研發(fā)場景的用工特點，規(guī)避用工風(fēng)險。
2. 勞資糾紛與溝通協(xié)調(diào)：作為員工訴求第一響應(yīng)人，受理薪酬福利、績效考核、勞動保障等相關(guān)咨詢與異議，快速聯(lián)動業(yè)務(wù)部門、法務(wù)團隊推進(jìn)問題解決；牽頭處理勞動爭議調(diào)解，降低仲裁/訴訟發(fā)生率。
3. 員工福利與關(guān)懷體系落地：對接社保公積金、商業(yè)保險等基礎(chǔ)福利的合規(guī)繳納與答疑；策劃員工關(guān)懷活動（如新員工融入、節(jié)日福利、困難員工幫扶等），結(jié)合制造業(yè)員工特性優(yōu)化關(guān)懷形式，提升員工幸福感。
4. 員工滿意度與文化建設(shè)：協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研、離職數(shù)據(jù)分析，提煉員工痛點并輸出改進(jìn)建議；聯(lián)動企業(yè)文化部門落地員工行為規(guī)范、團隊凝聚力活動，推動“合規(guī)、尊重、共贏”的員工關(guān)系文化形成。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：1-3年企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉新能源/制造業(yè)行業(yè)用工特點者加分；
3. 專業(yè)能力：精通《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能精準(zhǔn)應(yīng)用于用工合規(guī)審核；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決能力，能快速平衡企業(yè)與員工雙方訴求。
4. 核心素養(yǎng)：原則性強（堅守合規(guī)底線）、共情力足（懂員工需求）、細(xì)節(jié)控（確保流程零差錯），能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作場景。