工作職責(zé):
1、實施人才招聘工作,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;
2、協(xié)調(diào)組織區(qū)域人員的培養(yǎng)管理及人才發(fā)展工作;
3、協(xié)助開展人才績效管理工作;
4、協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系管理工作,組織氛圍建設(shè)及日常管理事宜;
5、熟悉相關(guān)勞動法律,合理規(guī)避勞動風(fēng)險。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長含招聘等至少1-2個人力資源模塊工作,責(zé)任心強,抗壓力強;
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責(zé)任心強,有較強的抗壓能力;
4、具備較強的學(xué)歷能力,熟練應(yīng)用辦公軟件;
5、有海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗,英語或西語可以作為工作語言。
職位福利:五險一金、餐補、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利