工作職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)1-2個(gè)事業(yè)部的人力資源全流程管理,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支持與保障。
2. 主導(dǎo)人才招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、甄選與錄用,確保人才高效引進(jìn)與合理配置。
3. 推動(dòng)區(qū)域人才培養(yǎng)體系搭建與發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施,挖掘高潛人才,助力員工成長與組織能力提升。
4. 協(xié)助實(shí)施績效管理機(jī)制,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用,促進(jìn)組織效能持續(xù)提升。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與組織氛圍建設(shè),處理日常人力資源運(yùn)營事務(wù),完善員工關(guān)懷機(jī)制,營造和諧、積極高效的工作環(huán)境。
6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)人力支持,有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)與員工合法權(quán)益。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長含招聘等至少1-2個(gè)人力資源模塊工作,責(zé)任心強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
3、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)歷能力,熟練應(yīng)用辦公軟件;
5、有海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗(yàn),英語或西語可以作為工作語言。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利