職位描述
薪酬
工作職責
崗位職責：
1、在公司戰(zhàn)略指引下，主導設計、優(yōu)化并實施在薪酬、績效管理及組織發(fā)展三大關鍵領域的體系與方案；
2、薪酬福利體系：負責公司整體薪酬架構(gòu)設計，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力；設計并管理短期激勵（獎金）與長期激勵計劃，確保其有效驅(qū)動業(yè)務績效并保留關鍵人才；為高管薪酬、并購整合等特殊場景提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析與方案支持。
3、績效管理體系：主導設計并優(yōu)化符合公司的績效管理體系，負責全公司績效管理循環(huán)的推行與落地，包括目標設定、過程跟蹤、評估校準與結(jié)果應用；開發(fā)賦能工具與培訓，分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點、梯隊建設及領導力發(fā)展提供關鍵決策輸入。
4、組織發(fā)展：主導組織診斷、架構(gòu)設計與優(yōu)化項目，管理與優(yōu)化公司的職級體系與職業(yè)發(fā)展通道，確保其清晰、透明并能有效激勵員工，為核心人才盤點、繼任者計劃及關鍵人才發(fā)展項目提供體系與方法論支持。
5、項目管理：提供專業(yè)的政策咨詢與解決方案，領導或參與HR項目；
崗位職責：
1、在公司戰(zhàn)略指引下，主導設計、優(yōu)化并實施在薪酬、績效管理及組織發(fā)展三大關鍵領域的體系與方案；
2、薪酬福利體系：負責公司整體薪酬架構(gòu)設計，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力；設計并管理短期激勵（獎金）與長期激勵計劃，確保其有效驅(qū)動業(yè)務績效并保留關鍵人才；為高管薪酬、并購整合等特殊場景提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析與方案支持。
3、績效管理體系：主導設計并優(yōu)化符合公司的績效管理體系，負責全公司績效管理循環(huán)的推行與落地，包括目標設定、過程跟蹤、評估校準與結(jié)果應用；開發(fā)賦能工具與培訓，分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點、梯隊建設及領導力發(fā)展提供關鍵決策輸入。
4、組織發(fā)展：主導組織診斷、架構(gòu)設計與優(yōu)化項目，管理與優(yōu)化公司的職級體系與職業(yè)發(fā)展通道，確保其清晰、透明并能有效激勵員工，為核心人才盤點、繼任者計劃及關鍵人才發(fā)展項目提供體系與方法論支持。
5、項目管理：提供專業(yè)的政策咨詢與解決方案，領導或參與HR項目；
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。
2、至少5年及以上人力資源經(jīng)驗，深度專注于薪酬、績效或組織發(fā)展等COE領域至少3年。
3、具備扎實的薪酬體系設計經(jīng)驗，精通職位評估、薪酬調(diào)研與分析。
4、擁有主導績效管理體系設計、變革或成功落地的完整項目經(jīng)驗。
5、出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熟練使用Excel/SPSS等工具進行復雜數(shù)據(jù)處理。
6、系統(tǒng)性思維、邏輯推理能力及書面與口頭表達能力。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)。
2、至少5年及以上人力資源經(jīng)驗，深度專注于薪酬、績效或組織發(fā)展等COE領域至少3年。
3、具備扎實的薪酬體系設計經(jīng)驗，精通職位評估、薪酬調(diào)研與分析。
4、擁有主導績效管理體系設計、變革或成功落地的完整項目經(jīng)驗。
5、出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熟練使用Excel/SPSS等工具進行復雜數(shù)據(jù)處理。
6、系統(tǒng)性思維、邏輯推理能力及書面與口頭表達能力。
工作地點
深圳寶安區(qū)寶華森國際中心
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職位發(fā)布者
陳志柱/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
同益股份深圳市同益實業(yè)股份有限公司，成立于2002年，股票代碼300538，股票簡稱：同益股份。限公司是中高端化工及電子材料一體化解決方案提供商，通過專業(yè)服務滿足客戶對材料應用品質(zhì)、速度、成本和創(chuàng)新的需求。公司與多家世界500強化工企業(yè)達成了戰(zhàn)略合作關系。公司經(jīng)營的產(chǎn)品主要為工程塑料、彈性體塑料等化工材料及太陽能電池銀漿等電子材料，如：PC、PC/ABS、PC/GF、PBT/GF、PPS、PPA、PA6、PA66、POM、ABS、PP等。廣泛應用于手持終端、家電、LED照明、太陽能等領域以及眾多具有行業(yè)影響力的客戶品牌，如華為、小米、中興、OPPO、TCL、魅族、酷派等。目前正在汽車、航天航空、軍工、智能穿戴、醫(yī)療等領域拓寬市場。
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