崗位職責(zé):
1.承接各體系、各單位的人才發(fā)展需求,制定針對性的培訓(xùn)項(xiàng)目,并開發(fā)和引入相關(guān)培訓(xùn)資源;
2.在培訓(xùn)項(xiàng)目中挖掘、評估人才,為公司源源不斷輸出人才;
3.結(jié)合年度人力資源戰(zhàn)略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)各培訓(xùn)項(xiàng)目效果評估。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本,師范類、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.知識與專業(yè)技能:有豐富的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,熟悉培訓(xùn)實(shí)施及過程管理,熟悉中高級管理人員專項(xiàng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)思路。掌握內(nèi)外部講師的甄別、開發(fā)技巧。