工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入離職全流程管理，包括入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、離職面談及手續(xù)跟進(jìn)，確保流程合規(guī)高效。
2. 統(tǒng)籌員工社保、公積金的申報(bào)、繳納與異動(dòng)處理，及時(shí)解決社保相關(guān)咨詢與異常問(wèn)題。
3. 主導(dǎo)考勤制度的落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理，輸出月度考勤報(bào)表。
4. 協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系維護(hù)，包括員工溝通、問(wèn)題反饋跟進(jìn)及基礎(chǔ)員工關(guān)懷活動(dòng)的執(zhí)行。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源基礎(chǔ)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保公積金政策、勞動(dòng)合同法及制造業(yè)考勤管理邏輯。
3. 熟練使用Excel等辦公軟件，能獨(dú)立完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與社保臺(tái)賬維護(hù)。
4. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與溝通能力，能高效對(duì)接員工與各業(yè)務(wù)部門需求。