崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常工作。
一、負(fù)責(zé)編寫事業(yè)部人力資源編制規(guī)劃并組織實(shí)施
1、日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)、年度與人力資源相關(guān)的報(bào)表匯總分析;
2、事業(yè)部員工崗位、職位變動(dòng)的評(píng)估審核和結(jié)果實(shí)施。
3、入離職手續(xù)的辦理及離職員工面談。
二、完成事業(yè)部招聘、培訓(xùn)計(jì)劃
1、 利用各種招聘渠道尋求人才;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、談薪、錄用、轉(zhuǎn)正等工作 ;
3、協(xié)助進(jìn)行新員工試用期考核評(píng)估和管理工作;
4、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行落地,提升事業(yè)部員工能力水平。
三、負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)人力資源工作推動(dòng)
1、進(jìn)行事業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
2、貫徹與推行總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù);
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部年度績(jī)效考核工作推進(jìn)。
四、其他工作
1、保持與總部人力資源的良好溝通,有效達(dá)成要求執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
2、協(xié)助做好事業(yè)部員工職業(yè)規(guī)劃。
任職要求:
負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常工作。
一、負(fù)責(zé)編寫事業(yè)部人力資源編制規(guī)劃并組織實(shí)施
1、日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)、年度與人力資源相關(guān)的報(bào)表匯總分析;
2、事業(yè)部員工崗位、職位變動(dòng)的評(píng)估審核和結(jié)果實(shí)施。
3、入離職手續(xù)的辦理及離職員工面談。
二、完成事業(yè)部招聘、培訓(xùn)計(jì)劃
1、 利用各種招聘渠道尋求人才;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、談薪、錄用、轉(zhuǎn)正等工作 ;
3、協(xié)助進(jìn)行新員工試用期考核評(píng)估和管理工作;
4、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行落地,提升事業(yè)部員工能力水平。
三、負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)人力資源工作推動(dòng)
1、進(jìn)行事業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
2、貫徹與推行總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù);
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部年度績(jī)效考核工作推進(jìn)。
四、其他工作
1、保持與總部人力資源的良好溝通,有效達(dá)成要求執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
2、協(xié)助做好事業(yè)部員工職業(yè)規(guī)劃。