1. 負責年度人工成本預算,工時及薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,分析及匯總;
2. 負責分公司人員招聘,校企合作和校招實習生的培養(yǎng)工作;
3. 負責付薪管理,與HRSSC對接,確保薪資發(fā)放的準確性;
4. 負責員工關系管理,包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉升等相關事宜;
5. 負責試用期及勞動合同管理,包括提醒、簽訂勞動合同,試用期評估面談等;
6. 負責政府事務辦理,包含年度培訓補貼申請及各類勞動力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與申報;
7. 負責HRIS的人事信息維護,定期對HRIS的數(shù)據(jù)庫進行內(nèi)審,確保信息的準確性;
8. 維護HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù),及時完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總;
9. 協(xié)助培訓及人才發(fā)展項目的跟進;
10. 作為人力資源業(yè)務伙伴,積極參與各類HR項目工作,解答員工/經(jīng)理的業(yè)務咨詢。
11. 負責分公司行政相關工作
1) 公司營業(yè)證照、許可證、公章管理;
2) 員工特種設備操作證、上崗證管理;
3) 其他支持部門,諸如:IT、財務、人力資源等必須在當?shù)靥峁┑闹С帧?
4) 根據(jù)總部行政部的要求,支持和配合實施各類集中管理項目,例如:房地產(chǎn)和辦公室裝修指南,iTE商務旅行政策,制服,單間,辦公文具/辦公室日常用品,采購平臺,員工卡,名片等
5) 負責組織或支持各類公司活動,例如:年會、團隊建設活動等
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少有3年人力資源和行政相關工作經(jīng)驗;
3. 熟悉Word 及PPT, 且精通Excel 軟件的操作;
4. 有較強的學習能力,良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團隊合作精神。