崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)部門管理工作。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨的建設(shè)日常工作、黨員隊伍建設(shè)、工會群團(tuán)等工作;負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)律檢查、信訪等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作,包括組織人事體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、干部管理、人員招聘、崗位配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、員工關(guān)系等工作。
4.負(fù)責(zé)建立并完善“集團(tuán)-子公司”人力資源管理體系,包括對集團(tuán)本級及子公司的人員編制管理、“三定”方案編制、工資總額管理、績效考核管理,建立分層分類、有效管控的集團(tuán)化人力資源運(yùn)行體系。
5.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)及子公司的職級、薪酬、激勵體系,落實市場化管理及獎優(yōu)罰劣要求,激發(fā)隊伍活力。
6.完成集團(tuán)安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)(具有三年以上人力資源實操經(jīng)驗者可放寬專業(yè)要求),國內(nèi)高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位,或具有教育部認(rèn)可的境外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷。
2.具有 8 年以上黨政機(jī)關(guān)、知名金融機(jī)構(gòu)、大型央國企集團(tuán)或大型科技公司人力資源工作經(jīng)驗,3 年以上人事部門副職及以上管理經(jīng)驗。具有知名國有金融控股平臺、投資機(jī)構(gòu)、大中型券商、保險、信托、資產(chǎn)管理公司等相關(guān)工作經(jīng)歷者
優(yōu)先。
3.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,對國有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)人員招聘、培訓(xùn)考核、選拔任用、人才培養(yǎng)、薪酬福利、績效管理等人力資源規(guī)劃和管理工作具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.熟悉黨建、紀(jì)檢、工作等工作。中共黨員優(yōu)先。
5.具備較高的綜合文字水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。原則性強(qiáng)。能較好的按規(guī)章制度處理復(fù)雜問題。
6.持有高級政工師、高級人力資源管理師等資格者優(yōu)先。
7.年齡原則上不超過 50 歲。