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職位描述

培訓管理經(jīng)驗人力資源管理員人力資源規(guī)劃組織發(fā)展零售/批發(fā)
核心工作職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定中長期人力資源規(guī)劃（含人才梯隊、組織架構(gòu)、人力成本等），分解年度HR目標并推動執(zhí)行；
- 定期復盤人力戰(zhàn)略實施效果，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整優(yōu)化策略，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展高度匹配。
2. 組織發(fā)展與效能提升
- 主導組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，明確部門職能、崗位職責及匯報關(guān)系，提升組織協(xié)同效率；
- 推動企業(yè)變革管理（如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、數(shù)字化升級等），協(xié)調(diào)人力資源支持變革落地，降低變革阻力。
3. 人才招聘與配置管理
- 負責核心崗位、中高層管理崗及關(guān)鍵技術(shù)崗的招聘策略制定與執(zhí)行，拓展多元化招聘渠道（獵頭、行業(yè)資源、內(nèi)部推薦等）；
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量與效率，確保關(guān)鍵崗位及時補位，控制招聘成本。
4. 薪酬福利與績效管理體系搭建
- 設(shè)計具有內(nèi)外部公平性與市場競爭力的薪酬架構(gòu)、福利體系，定期進行薪酬調(diào)研，動態(tài)調(diào)整策略；
- 建立科學的績效管理體系，制定考核標準與流程，推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓等方面的應(yīng)用，激發(fā)員工動力。
5. 人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
- 搭建企業(yè)培訓體系，制定年度培訓計劃（含新員工入職培訓、管理層領(lǐng)導力培訓、崗位技能提升等），引入優(yōu)質(zhì)培訓資源；
- 識別高潛力人才，設(shè)計繼任者計劃與職業(yè)發(fā)展通道，推動核心人才保留與發(fā)展，打造可持續(xù)的人才梯隊。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
- 主導企業(yè)文化落地，設(shè)計文化活動（如團建、表彰、價值觀宣導等），提升員工歸屬感與凝聚力；
- 處理復雜勞動糾紛與員工投訴，確保用工合規(guī)（勞動合同、社保公積金、勞動法規(guī)執(zhí)行等），降低用工風險；
- 監(jiān)控員工滿意度，分析離職原因，制定留人策略，控制核心員工流失率。
7. 人力資源團隊管理與賦能
- 領(lǐng)導人力資源團隊，明確各崗位權(quán)責，制定部門工作計劃與考核標準；
- 提升團隊專業(yè)能力，組織內(nèi)部培訓與經(jīng)驗分享，打造高效協(xié)作的HR團隊。
8. 數(shù)據(jù)化人力資源管理
- 建立HR數(shù)據(jù)指標體系（如人效、離職率、招聘周期等），定期輸出分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通人力資源各模塊實操，熟悉勞動法律法規(guī)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織診斷、人才發(fā)展等專業(yè)能力；
4. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具備敏銳的洞察力與抗壓能力，認同企業(yè)價值觀。

職位發(fā)布者

柏女士/人事經(jīng)理

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