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崗位職責(zé):
1. 方案設(shè)計：參與設(shè)計、優(yōu)化及迭代針對促銷員及第三方員工的全國性銷售激勵方案（如提成、獎金、競賽等），確保方案兼具激勵性、公平性與成本可控性。
2. 數(shù)據(jù)分析：定期跟蹤、統(tǒng)計并分析激勵方案的實(shí)施效果，通過數(shù)據(jù)建模與測算，評估投入產(chǎn)出比，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 成本測算：負(fù)責(zé)新方案的成本模擬與預(yù)算編制，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行激勵費(fèi)用的預(yù)測與控制。
4. 流程優(yōu)化：建立并完善激勵方案從設(shè)計、發(fā)布、核算到發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升效率與準(zhǔn)確性。
5. 溝通支持：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、HRBP及第三方供應(yīng)商保持密切溝通，解答關(guān)于薪酬激勵政策的咨詢，確保方案被準(zhǔn)確理解與執(zhí)行。

任職要求:
1. 工作經(jīng)驗(yàn)與年限
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備 3年以上 薪酬、銷售激勵、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
- 有銷售激勵設(shè)計、促銷員管理或勞動密集型行業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能
- 精通Excel：必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、常用函數(shù)及圖表制作，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)建模能力。
- 邏輯與數(shù)據(jù)分析：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、分析問題。
- 方案設(shè)計能力：對設(shè)計“如何分錢”以驅(qū)動業(yè)務(wù)表現(xiàn)有濃厚興趣和初步理解。
- 法律意識：了解《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)勞務(wù)派遣/外包政策者優(yōu)先。
3. 底層核心能力
- 創(chuàng)新思維：樂于接受新事物，能跳出傳統(tǒng)薪酬框架，思考靈活多樣的激勵方式。
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對數(shù)字高度敏感，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能處理復(fù)雜數(shù)據(jù)而不出錯。
- 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門尤其是銷售業(yè)務(wù)端口的溝通能力，能清晰表達(dá)專業(yè)方案。
- 團(tuán)隊(duì)合作：能夠與團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬發(fā)放、績效同事緊密協(xié)作，共同完成項(xiàng)目。
崗位亮點(diǎn)：
1、您將成為公司銷售力量的關(guān)鍵“設(shè)計師”！我們正在尋找一位充滿創(chuàng)意的薪酬與激勵專員，加入新成立的中國區(qū)第三方薪酬績效管理組。在這里，您將不再局限于傳統(tǒng)的薪酬核算，而是專注于為公司數(shù)以千計的“促銷員與第三方員工激勵設(shè)計”并管理極具吸引力的薪酬與激勵方案。
2、您的工作將直接影響到公司最前線的銷售戰(zhàn)斗力，通過您的專業(yè)設(shè)計，激發(fā)他們的潛能，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長，同時確保成本的精益管理與合規(guī)性。這是一個充滿挑戰(zhàn)、能見度極高，并能讓您快速積累稀缺專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的平臺。
3、一個平等、開放、年輕的“戰(zhàn)友”團(tuán)隊(duì)： 我們拒絕官僚主義和論資排輩。這里氛圍簡單直接，思想碰撞激烈，有一群志同道合、玩命工作的年輕伙伴，與你并肩作戰(zhàn)。
4、一個高速成長的平臺： 身處行業(yè)黃金賽道，公司業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健增長。這意味著你將面臨最前沿的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，獲得遠(yuǎn)超同齡人的成長速度與職業(yè)發(fā)展空間。