職位描述
數(shù)學(xué)/統(tǒng)計學(xué)專業(yè)
職責(zé)描述：
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動的內(nèi)部分析：深入梳理集團(tuán)及子公司的營銷數(shù)據(jù)，包括但不限于營收、成本、客戶資源、檢驗項目覆蓋等關(guān)鍵指標(biāo)，構(gòu)建全面的數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，精準(zhǔn)定位業(yè)務(wù)增長瓶頸和運(yùn)營效率短板。定期開展內(nèi)部業(yè)務(wù)復(fù)盤，針對各子公司的市場份額變化、客戶留存率、服務(wù)質(zhì)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行深度剖析，為管理層提供優(yōu)化資源配置、提升運(yùn)營效益的可行性建議；
2、外部市場洞察與政策解讀：實時跟蹤醫(yī)療檢驗行業(yè)政策動態(tài)，如醫(yī)?？刭M(fèi)、集采政策新規(guī)等，深入分析政策對公司業(yè)務(wù)模式、定價策略及市場推廣的影響，提前制定應(yīng)對預(yù)案和合規(guī)建議。系統(tǒng)研究競爭對手的戰(zhàn)略布局、產(chǎn)品服務(wù)特色、市場推廣策略及客戶反饋，定期輸出行業(yè)競爭態(tài)勢分析報告，挖掘差異化競爭機(jī)會和潛在威脅；
3、商業(yè)策略制定與落地支持：結(jié)合內(nèi)外部分析成果，為集團(tuán)及子公司制定短期和中長期商業(yè)策略，涵蓋市場拓展、產(chǎn)品優(yōu)化、客戶關(guān)系管理、成本控制等方向，明確業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與實施路徑，并定期跟蹤策略落地進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化方案；
4、跨部門協(xié)作與資源整合：與各職能部門及子公司緊密協(xié)作，組織召開商業(yè)分析研討會，向集團(tuán)及子公司相關(guān)團(tuán)隊解讀分析報告和策略建議，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策文化在公司內(nèi)部的落地。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、營銷管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對于醫(yī)藥市場、政策和營銷模式有深入了解；
3、具有較強(qiáng)的市場分析、數(shù)據(jù)分析和洞察能力，有較好的定量數(shù)據(jù)邏輯分析能力，精通數(shù)據(jù)運(yùn)營和策略分析，具備獨(dú)立完成大型商業(yè)分析項目的經(jīng)驗，能夠主導(dǎo)從數(shù)據(jù)收集、分析建模到報告撰寫、策略制定的全流程工作；
4、良好的時間管理能力，高效的項目執(zhí)行能力，問題解決能力。
福利：五險一金、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、員工年度免費(fèi)體檢、員工商業(yè)意外保險、年度旅游補(bǔ)助、戶口遷移和檔案接收等
假期：雙休、帶薪年假、法定假期、生日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假等
培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)、帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷深造資助、海外進(jìn)修
運(yùn)動俱樂部：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等豐富多彩的體育社團(tuán)活動。
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動的內(nèi)部分析：深入梳理集團(tuán)及子公司的營銷數(shù)據(jù)，包括但不限于營收、成本、客戶資源、檢驗項目覆蓋等關(guān)鍵指標(biāo)，構(gòu)建全面的數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，精準(zhǔn)定位業(yè)務(wù)增長瓶頸和運(yùn)營效率短板。定期開展內(nèi)部業(yè)務(wù)復(fù)盤，針對各子公司的市場份額變化、客戶留存率、服務(wù)質(zhì)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行深度剖析，為管理層提供優(yōu)化資源配置、提升運(yùn)營效益的可行性建議；
2、外部市場洞察與政策解讀：實時跟蹤醫(yī)療檢驗行業(yè)政策動態(tài)，如醫(yī)?？刭M(fèi)、集采政策新規(guī)等，深入分析政策對公司業(yè)務(wù)模式、定價策略及市場推廣的影響，提前制定應(yīng)對預(yù)案和合規(guī)建議。系統(tǒng)研究競爭對手的戰(zhàn)略布局、產(chǎn)品服務(wù)特色、市場推廣策略及客戶反饋，定期輸出行業(yè)競爭態(tài)勢分析報告，挖掘差異化競爭機(jī)會和潛在威脅；
3、商業(yè)策略制定與落地支持：結(jié)合內(nèi)外部分析成果，為集團(tuán)及子公司制定短期和中長期商業(yè)策略，涵蓋市場拓展、產(chǎn)品優(yōu)化、客戶關(guān)系管理、成本控制等方向，明確業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與實施路徑，并定期跟蹤策略落地進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化方案；
4、跨部門協(xié)作與資源整合：與各職能部門及子公司緊密協(xié)作，組織召開商業(yè)分析研討會，向集團(tuán)及子公司相關(guān)團(tuán)隊解讀分析報告和策略建議，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策文化在公司內(nèi)部的落地。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、營銷管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對于醫(yī)藥市場、政策和營銷模式有深入了解；
3、具有較強(qiáng)的市場分析、數(shù)據(jù)分析和洞察能力，有較好的定量數(shù)據(jù)邏輯分析能力，精通數(shù)據(jù)運(yùn)營和策略分析，具備獨(dú)立完成大型商業(yè)分析項目的經(jīng)驗，能夠主導(dǎo)從數(shù)據(jù)收集、分析建模到報告撰寫、策略制定的全流程工作；
4、良好的時間管理能力，高效的項目執(zhí)行能力，問題解決能力。
福利：五險一金、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、員工年度免費(fèi)體檢、員工商業(yè)意外保險、年度旅游補(bǔ)助、戶口遷移和檔案接收等
假期：雙休、帶薪年假、法定假期、生日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假等
培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)、帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷深造資助、海外進(jìn)修
運(yùn)動俱樂部：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等豐富多彩的體育社團(tuán)活動。
工作地點(diǎn)
海珠區(qū)廣州金域醫(yī)學(xué)檢驗中心(總部)
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職位發(fā)布者
姚恩茵/人事經(jīng)理
立即溝通
金域醫(yī)學(xué)廣州金域醫(yī)學(xué)檢驗集團(tuán)股份有限公司【股票代碼：603882】是一家以第三方醫(yī)學(xué)檢驗及病理診斷業(yè)務(wù)為核心的高科技服務(wù)企業(yè)，通過不斷積累的“大平臺、大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大樣本和大數(shù)據(jù)”等核心資源優(yōu)勢，致力于為全國各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供領(lǐng)先的醫(yī)學(xué)診斷信息整合服務(wù)。金域醫(yī)學(xué)的核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊自上世紀(jì)90年代即積極探索醫(yī)學(xué)檢驗外包服務(wù)在中國的運(yùn)營模式，開創(chuàng)了國內(nèi)第三方醫(yī)學(xué)檢驗行業(yè)的先河，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國內(nèi)第三方醫(yī)學(xué)檢驗行業(yè)的市場領(lǐng)先企業(yè)。金域醫(yī)學(xué)嚴(yán)格遵循國際標(biāo)準(zhǔn)，建立先進(jìn)的質(zhì)量管理體系，獲得包括美國CAP、中國CNAS、法國BV等國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證認(rèn)可證書110張，連續(xù)22年領(lǐng)先行業(yè)。通過自主創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新和開放創(chuàng)新，金域醫(yī)學(xué)可提供超4000項醫(yī)學(xué)檢測和病理診斷項目，檢測結(jié)果可為全球70多個國家和地區(qū)認(rèn)可。金域醫(yī)學(xué)在內(nèi)地及香港地區(qū)建立了49家醫(yī)學(xué)實驗室、近700家合作共建實驗室和輻射全國的遠(yuǎn)程病理協(xié)作網(wǎng)，并以臨床和疾病為導(dǎo)向，為全國超過23000家醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供“全生命周期、全疾病覆蓋、全診療管理”的醫(yī)學(xué)檢驗及病理診斷服務(wù)。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國90%以上人口所在區(qū)域，將優(yōu)質(zhì)的醫(yī)檢服務(wù)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)一級，積極滿足基層乃至偏遠(yuǎn)的一線臨床精準(zhǔn)檢測需求，讓醫(yī)學(xué)檢測更加普惠可及。公司注重搭建國際化高端人才和團(tuán)隊，擁有研發(fā)人員1397名，海內(nèi)外知名專家280余人，并成立了由鐘南山院士擔(dān)任主席，陳潤生、陳曄光、黃荷鳳、侯凡凡、李校堃、譚蔚泓、謝曉亮、張學(xué)、曾溢滔9位院士擔(dān)任顧問，共57位海內(nèi)外檢驗、病理、臨床等行業(yè)頂級專家組成的金域醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)委員會。金域醫(yī)學(xué)在11大學(xué)科領(lǐng)域，擁有84類醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)平臺。公司先后被認(rèn)定為國家企業(yè)技術(shù)中心、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家基因檢測技術(shù)應(yīng)用示范中心、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國家中小企業(yè)公共技術(shù)服務(wù)示范平臺等，獲批建立了醫(yī)學(xué)檢測技術(shù)與服務(wù)國家地方聯(lián)合工程實驗室、國家級的博士后科研工作站、廣東省院士工作站、廣東省企業(yè)重點(diǎn)實驗室等國家、省部級的研發(fā)機(jī)構(gòu)和研發(fā)平臺。近年來，依托擁有的全球最大東方人種大樣本庫、大數(shù)據(jù)庫，金域醫(yī)學(xué)正全面推進(jìn)醫(yī)檢4.0戰(zhàn)略，加快推動大樣本、大數(shù)據(jù)在臨床研究、醫(yī)檢技術(shù)創(chuàng)新和人工智能等領(lǐng)域的開發(fā)與應(yīng)用，打造開放創(chuàng)新平臺，構(gòu)建智慧醫(yī)檢創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)生態(tài)，努力成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的醫(yī)學(xué)診斷信息整合服務(wù)提供商。在“善?和”企業(yè)文化的浸潤下，金域醫(yī)學(xué)始終堅持以專業(yè)服務(wù)和專業(yè)公益回饋社會。成立金域公益基金會，專注于助力弱勢人群疾病診療、健康篩查，助力公共衛(wèi)生、健康科普、助力健康鄉(xiāng)村建設(shè)，以及推動醫(yī)學(xué)科研、行業(yè)人才培育等領(lǐng)域，從而惠及更多百姓。金域醫(yī)學(xué)在最新一次MSCI ESG評級中蟬聯(lián)AA級別，為全球同行業(yè)領(lǐng)先水平；榮獲第四屆“中國質(zhì)量獎提名獎”，成為業(yè)內(nèi)唯一獲得該殊榮的企業(yè)。以公民意識服務(wù)社會，擁仁者之心守護(hù)國人，金域醫(yī)學(xué)用實際行動助力實現(xiàn)健康中國夢。
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