崗位職責(zé):
1、推進招聘體系完善工作,優(yōu)化招聘流程設(shè)計。
2、根據(jù)招聘需求,制定并實施招聘計劃,確保招聘的時效與質(zhì)量。
3、分析招聘數(shù)據(jù),復(fù)盤存在的問題并提出改進方案。
4、招聘渠道的拓展與維護,以及招聘信息的發(fā)布與優(yōu)化。
5、維護人才庫,拓展并儲備優(yōu)質(zhì)候選人。
任職要求:
1、本科或上學(xué)歷,3年以上大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗,經(jīng)驗豐富可放寬學(xué)歷;
2、熟悉招聘全流程,擅長構(gòu)建人才畫像;
3、具備結(jié)構(gòu)化面試能力,能識別候選人技能真實性,具備背調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。