1、績效指標與方案管理:結合公司經(jīng)營目標,牽頭拆解各業(yè)務部門及核心崗位績效指標,確保指標貼合業(yè)務實際、可落地、可考核;負責績效體系、考核方案的制定、修訂與優(yōu)化,完善績效管理制度,規(guī)范考核流程,保障績效工作有序推進。
2、績效溝通與落地執(zhí)行:搭建全流程績效溝通機制,對接各業(yè)務部門負責人及員工,開展績效目標確認、過程輔導、考核結果反饋等溝通工作,解答績效相關疑問,協(xié)調解決績效執(zhí)行過程中的各類分歧與問題;跟進績效方案落地效果,收集執(zhí)行反饋,及時調整優(yōu)化,確保績效工作與業(yè)務發(fā)展同頻。
3、績效復盤與優(yōu)化提升:組織開展月度、季度、年度績效復盤工作,分析績效數(shù)據(jù),總結績效方案執(zhí)行亮點與不足,形成復盤報告并提出優(yōu)化建議;推動績效結果與薪酬調整、晉升、培訓等掛鉤,充分發(fā)揮績效激勵作用,提升員工積極性與組織效能。
4、獨立工作與問題解決:獨立處理績效體系搭建、指標拆解、方案落地中的各類復雜問題,能獨立推進各項績效工作落地;
5、配合人力資源部完成其他相關專項工作,助力人力資源體系整體優(yōu)化。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師、績效管理相關認證者優(yōu)先。
2、5年及以上績效相關工作經(jīng)驗,必須具備乙方(人力資源咨詢、績效方案服務等)相關工作經(jīng)歷,有百貨、零售行業(yè)績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備扎實的績效體系搭建、指標拆解、方案制定能力,能獨立完成績效全流程工作。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、邏輯思維與問題解決能力,善于對接各層級人員,推動工作落地。
5、能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,承受績效方案優(yōu)化、業(yè)績目標拆解等相關工作壓力。
6、具備較強的責任心與執(zhí)行力、原則性強,做事嚴謹細致,備良好的職業(yè)操守與保密意識。
7、善于傾聽業(yè)務部門需求,主動提供績效解決方案,提升各部門對績效工作的認可度。
8、能快速適應零售、百貨行業(yè)業(yè)務特點,主動學習最新績效理念與方法,持續(xù)優(yōu)化公司績效體系。