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更新于 8月30日
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人資主管（招聘+員工關系模塊）雙休

6000-8000元
  • 鄭州中原區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系助理人力資源管理師人力資源管理員
一、崗位職責?
  1. 招聘規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘目標、渠道策略及預算分配；牽頭組織各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，確保關鍵崗位及時補員。?
  1. 渠道管理與優(yōu)化：拓展并維護多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭機構(gòu)、行業(yè)社群、校園合作基地等；定期分析各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提升招聘效率。?
  1. 全流程招聘管理：負責簡歷篩選、面試邀約、面試組織（包括初試、復試安排）、背景調(diào)查等全流程工作；設計結(jié)構(gòu)化面試方案及測評工具，精準識別候選人與崗位的匹配度，提高錄用質(zhì)量。?
  1. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，統(tǒng)計招聘周期、到崗率、錄用比、成本效益等關鍵指標；定期輸出招聘分析報告，為招聘策略調(diào)整及用人決策提供數(shù)據(jù)支持。
  2. ??勞動關系管理：負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合規(guī)性；處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，規(guī)范流程并留存相關檔案。?
  3. 員工溝通與關懷：建立多維度員工溝通機制，如定期員工訪談、意見箱、座談會等，及時了解員工訴求與反饋。
  4. 員工沖突與糾紛處理：及時介入并協(xié)調(diào)處理員工之間、員工與部門之間的勞動爭議及糾紛，預防群體性事件發(fā)生；協(xié)助處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，維護企業(yè)與員工的合法權益。?
  5. 員工滿意度與敬業(yè)度管理：組織開展員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進建議；推動落實員工反饋問題的整改措施，持續(xù)優(yōu)化員工工作體驗。?
  6. 企業(yè)文化建設：協(xié)助推動企業(yè)文化落地，組織文化宣傳活動、價值觀培訓等，增強員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。?
二、任職要求??
  1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 經(jīng)驗要求：具備 2 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上招聘主管級工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
  1. 資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
  2. 能接受出差，抗壓能力強。

工作地點

鄭州中原區(qū)河南省國家大學科技園東區(qū)9號樓

職位發(fā)布者

何書娟/人事經(jīng)理

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索克科技服務股份有限公司（原索克物業(yè)）2002年創(chuàng)立于鄭州，是河南省首家新三板掛牌物業(yè)公司(股票代碼:832816)，國家一級物業(yè)管理資質(zhì)。現(xiàn)已發(fā)展成為涵蓋物業(yè)管理、國有資產(chǎn)運營、商業(yè)地產(chǎn)運營、酒店投資管理、智能化開發(fā)與施工、醫(yī)療健康、養(yǎng)老、托幼、設備設施維護保養(yǎng)、節(jié)能減排、綠色環(huán)保、家政服務等多領域經(jīng)營為一體的綜合性科技服務企業(yè)。
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