崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;
2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人員錄用工作。
3.負責(zé)各層級的員工選拔,評價機制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評價體系;
4.定期完成招聘分析報告和員工結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況及行業(yè)內(nèi)人才的動態(tài);
6.建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
7、維護招聘渠道,定期進行校園走訪、拓寬校招渠道;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,優(yōu)秀溝通表達能力,應(yīng)變能力強;
3、具備良好的招聘理論知識,有一定的同行資源者優(yōu)先考慮;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能你,熟練運用各種招聘工具;工作細心認(rèn)真,能吃苦耐勞,文筆優(yōu)秀,有C1駕照優(yōu)先;
5、性格開朗、擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強,良好的抗壓能力。
有汽車行業(yè)或服務(wù)行業(yè)招聘工作者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、包住、帶薪年假、彈性工作、定期體檢