1、負(fù)責(zé)員工全生命周期手續(xù)辦理(入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職),確保流程合規(guī)、檔案完整、系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新,定期進(jìn)行人力數(shù)據(jù)盤點(diǎn),輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納及年度基數(shù)調(diào)整,確保零差錯(cuò)、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
3、配合搭建績效管理流程,組織績效目標(biāo)簽署、數(shù)據(jù)收集、核算及反饋面談;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、續(xù)簽、變更及勞動(dòng)爭議的預(yù)防與初步處理;保持與員工的定期溝通,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、支撐國際業(yè)務(wù)人力相關(guān)工作,包括海外員工的入離職手續(xù)、薪酬個(gè)稅、處理跨境用工合規(guī)等事項(xiàng);
6、識別用工過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)(包括國內(nèi)/國際),及時(shí)預(yù)警;配合處理勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察等事項(xiàng)的資料準(zhǔn)備與基礎(chǔ)應(yīng)對。