崗位職責:
人員招聘配置
1.根據(jù)公司實際需求,制訂公司招聘計劃及方案,并組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘。
2.根據(jù)公司發(fā)展、組織變更,組織公司人事權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評價、及調(diào)配等。
3.組織開展人才選聘,測評方式改進提高。
4.建立人才儲備庫,建立內(nèi)部人才培養(yǎng)制度,建立績優(yōu)人才檔案。
員工培訓
1.組織制訂公司培訓計劃,并檢查實施情況,指導和協(xié)助公司綜合類培訓的實施開展。
2.建立內(nèi)部認證講師隊伍,與外部培訓機構(gòu)保持順暢溝通渠道。
3.建立培訓效果評估、培訓費用使用監(jiān)控機制。
4.管理培訓檔案,每月定期整理員工培訓檔案。
5.指導組織員工取證相關工作。
6.協(xié)助上級單位組織開展的相關培訓。
績效管理
1.指導協(xié)助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善。
2.組織公司月度、年度績效考評工作。
3.分析及反饋績效考核結(jié)果,提出改進建議。
4.總結(jié)開發(fā)新的績效管理工具,不斷優(yōu)化改進績效管理方式方法。
薪酬福利
1.負責編制年度薪酬福利預算。
2.負責制定薪酬福利費用管控方案。
3.負責月度工資核發(fā)、年終獎金核發(fā)。
4.負責五險二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn)。
5.負責公司福利兌現(xiàn)審核。
6.負責公司薪酬福利政策宣貫。
考勤管理
1.負責工時制的申報工作。
2.負責公司考勤管理辦法的制定與實施。
3.指導各部門開展排班、打卡、登記記錄等日常月度考勤工作。
4.負責公司考勤數(shù)據(jù)審核、保存、使用等。
5.負責員工考勤異常申訴、休假審批管理。
6.負責宣貫公司考勤管理辦法。
員工關系
1.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與變更,員工的離職、辭退、人事調(diào)動、崗位變動等勞動關系辦理。
2.協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動爭議。
3.負責組織開展員工關愛活動、敬業(yè)度調(diào)研等。
任職要求:
1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限。
2、人力資源專業(yè)、管理學等相關專業(yè),本科及以上學歷。
3、熟悉人力資源專業(yè)基礎知識。
4、熟悉人力資源相關的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)。
5、掌握招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)知識。
6、熟悉水泥、混凝土或裝配式業(yè)務。