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1) 方案設計、流程機制梳理：負責及參與擬定薪酬相關方案、機制、政策、規(guī)范的制定工作，包括但不限于薪酬調(diào)整、薪酬激勵方案搭建、Payroll流程標準優(yōu)化、工作規(guī)范梳理等；

2) 薪酬核算：負責核算范圍內(nèi)payroll工作的全鏈條對接與執(zhí)行，包括但不限于薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放，確保薪酬核算發(fā)放的準確性、合規(guī)性、時效性；

3) 數(shù)據(jù)分析：根據(jù)需求進行各項人力成本統(tǒng)計分析，輸出報表或分析報告；

4) 個稅管理：負責個人所得稅申報、匯算清繳、異常處理等，跟進國家及地方政策的變化，及時提供個稅等相關政策的解讀和執(zhí)行方案；

5) 福利管理：負責社保、公積金月度增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補繳操作；

6) 政策答疑：負責員工日常關于薪酬方面的相關咨詢答疑；

7) 協(xié)助完成系統(tǒng)上線測試，薪酬調(diào)研等相關工作；完成上級安排的其他工作事宜。

任職要求：

1) 兩年及以上薪酬方案擬定與項目落地實施經(jīng)驗；五年及以上薪酬相關經(jīng)驗，千人以上薪酬核算經(jīng)驗；

2) 精通個稅政策、社會保險、薪酬核算等相關法規(guī)和操作流程，能夠獨立處理復雜問題，多地工資和社保繳納經(jīng)驗，對國家政策了解；

3) 熟練使用辦公軟件，擅長excel者優(yōu)先；

4) 對數(shù)據(jù)敏感，工作認真細致、踏實負責、有責任心、保密意識，學習能力強、抗壓性強；

5) 有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊的協(xié)作能力；

6) 具備物流快遞背景優(yōu)先。