職位描述:
1.協(xié)助持續(xù)完善集團的薪酬福利體系,充分考量市場動態(tài)、行業(yè)趨勢以及集團戰(zhàn)略目標,確保體具備高度的競爭力與適應性。
2.定期深入開展薪酬福利調研,收集、分析行業(yè)數(shù)據(jù)及競爭對手信息,為集團薪酬福利策略的調整與優(yōu)化提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。
3.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務需求,對薪酬結構、福利項目進行科學合理的規(guī)劃與調整,有效控制人力成本,提升投入產(chǎn)出效益。
職位要求:
1.重點本科及以上學歷,3年及以上的薪酬福利相關工作經(jīng)驗。
2.熟悉預算管理、定調薪、成本分析、福利項目等基本模塊工作內容。
3.熟悉excel、ppt等基本辦公軟件,善于數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)糾偏。
4.善于溝通,良好的學習能力與抗壓能力。